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员工考勤制度管理_员工考勤制度管理规定

zmhk 2024-05-14 人已围观

简介员工考勤制度管理_员工考勤制度管理规定       最近有些日子没和大家见面了,今天我想和大家聊一聊“员工考勤制度管理”的话题。如果你对这个话题还比较陌生,那么这篇文章就是为你而写的,让我们一起来了解一下吧。1.考勤管理办法(试运行)2.

员工考勤制度管理_员工考勤制度管理规定

       最近有些日子没和大家见面了,今天我想和大家聊一聊“员工考勤制度管理”的话题。如果你对这个话题还比较陌生,那么这篇文章就是为你而写的,让我们一起来了解一下吧。

1.考勤管理办法(试运行)

2.考勤打卡管理办法?

3.公司考勤制度管理制度是什么?

4.考勤制度管理规定是怎么样的?

5.公司员工考勤管理规定

6.事业单位人员考勤管理规定范文(两篇)

员工考勤制度管理_员工考勤制度管理规定

考勤管理办法(试运行)

       工作时间:8:30--12:00 14:00--18:30

       一、考勤管理办法(试运行)

        1.打卡制度? 公司实行上下班四打卡制度,公司上班员工和外勤员工均在“飞书”软件打卡考勤。打卡记录将作为考勤考核与工资发放的依据,员工必须认真对待,并对自己的打卡记录负责。员工如无打卡记录、无请假,视为旷工。

        ? 2.迟到、早退:迟到、早退超过10分钟,扣罚30元/次,迟到、早退超过30分钟,扣罚当日工资一半。

        ? 3.旷工:对无打卡记录、无请假/调休单,视为旷工。员工旷工一次扣罚2倍日工资,每月旷工累计三天者,扣减当月工资的50%,并给予纪律处分;旷工超过三天的,作为严重违纪处理视自动离职,扣除当月工资。

        4.、全勤奖金:200元/月。一个月为一个考核周期,当月在规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司将给与全勤奖。

        二、请假/调休制度(试运行)

       1.请假规定

        (1)事假:如无充分理由,员工不得请事假。如有特殊原因需请假者,必须提前一天在“飞书-审批-已发起-事假”里提交请假审批,审批流程通过后方可请假,否则视为旷工。员工一年累计总事假不能超过20天。

        (2)病假:员工因患病或受伤不能正常工作,需要请假休息的,提前3日向公司总经办提交病假审批(“飞书-审批-已发起-事假-病假”),提交病假审批时应持有相关证明书方可按国家规定病、伤假待遇处理,公司总经办审批通过后方可请假,否则视为旷工。

        (3)临时假:员工如临时需要请假的,可以电话请假,但是必须在当日上班(8:30分)之前,并在一日内提交请假审批,否则视为旷工。

        (4)调休假:因公司部分员工实行轮休制,员工轮休也必须提前一天在“飞书-审批-已发起-事假-调休”里提交调休单,审批通过后方可调休,否则视为旷工。

        2. 请假/调休审批流程(目前试用阶段):

        所有员工请假/调休在“飞书-审批-已发起-请假”里选择请假类型、请假事由进行填写,审批人:熊总, 抄送给:赵总、刘东枝

        3. 请假审批权限:

        同一员工连续请假/调休超过3天的,审批人:熊总、赵总,抄送给:刘东枝

        ? 拟定人:刘东枝

        ? 审核人:熊炜宁

        ? 2020年3月27日 ?

考勤打卡管理办法?

        职工考勤和假期管理办法

        职工考勤和假期管理办法 一、职工考勤和假期管理办法总则

       

        、为了保障公司职工劳动和休息休假的权利,认真履行劳动义务,根据《中华人民和国劳动法》,结合公司实际,制定本办法。

        、考勤管理,是强化企业劳动纪律,维护正常的生产和工作秩序,提高工作效率,做好企业管理的一项重要内容。公司各单位应严格本办法,提高广大职工遵守考勤及各项规章制度的自觉性。

        二、职工考勤和假期管理办法 职责

        (一)经理

        负责每月考勤表的审批

        (二)综合办劳资员

        负责对考勤表及各类假条进行审核把关。

        (三)各单位劳资员

        、负责本单位全体员工的考勤工作,做到真实考勤。

        、负责本单位考勤的录入微机工作。

        (四)工会

        负责工时制度的监督。

        三、职工考勤和假期管理办法 管理规定

        (一)工作时间

        、公司实行每日小时工作制度,每周工作时间不超过小时,月平均不超过.小时。每周一般要保证职工休息天,最少不得少于天。

        、由于生产经营需要,征得工会和职工本人同意后,可以延长工作时间,一般每日不得超过小时;因特殊原因需要延长工作时间,每日最多不得超过小时,每月不得超过小时。

        (二)职工考勤

        、公司实行日考勤制度,考勤工作应专人负责,考勤资料由劳动工资部门长期保存。

        、公司实行请销假制度,履行请销假手续。职工请假经批准后方可离开工作岗位,请假凭证作为考勤依据。假期期满应及时销假,因特殊情况不能事先办理请假手续或假期期满不能按时回单位工作的,事后应及时出示证明,申明理由,按审批权限补办请假手续。

        、职工请假,日以内由所在单位(科、室、车间)负责人批准,日以上报送主管部门负责人批准。

        公司各单位或机关各部门负责人请假,按管理权限审批。

        、职工在法定工作时间内依法参加社会活动期间,工资照发。社会活动主要包括:

        ()依法行使选举权和被选举权;

        ()当选代表出席乡(镇)以上政府、党派、工会、青团、妇女联合会等组织召开的会议;

        ()出任人民法庭证明人;

        ()出席劳动模范、先进工作者大会;

        ()《中华人民和国工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间;

        ()其它依法参加的社会活动。

        、全体公民放假的节日:

        ()元旦:放假一天(月日);

        ()春节:放假三天(农历正月初一、初二、初三);

        ()劳动节:放假三天(月日、日、日);

        ()国庆节:放假三天(月日、日、日)。

        全体公民放假的节日,适逢星期六、星期日时,应当在工作日补假。

        、部分公民节日及纪念日:

        ()妇女节、青节,在不影响正常工作的情况下,可以放假半天。

        ()少数民族习惯的节日,执行当地政府有关规定。

        ()其他部分公民节日及纪念日,均不放假。

        部分公民放假的假日,适逢星期六、星期日时,则不补假,工作需要继续工作者,不发加班工资,可以安排补休。

        、职工工伤假:

        ()职工因工负伤(含职业病,下同)应有劳动行政部门的工伤认定通知书,方可按工伤处理。在批准治疗休息期间停发工资和奖金,执行现行职工工伤保险的规定。未经劳动行政部门工伤认定,不得按工伤处理。,

        职工考勤和假期管理办法

        ()职工因工负伤治疗休息,应有指定医疗单位的诊断证明,否则按病假处理。

        ()工伤职工经过劳动能力鉴定,可以恢复工作(包括调换轻便工作)而本人无正当理由拒不工作的,停止工伤待遇,按旷工处理。

        ()职工因工负伤治愈复工后旧伤复发,需要继续治疗休息的,必须有指定医疗单位的诊断证明,并经单位医务劳动鉴定机构审核后,方可按工伤处理,否则按病假处理。

        、 职工病假:

        ()职工因病或非因工负伤有指定医疗单位的证明,在医疗期内停工医疗的时间,称为病假。计算职工医疗期时,连续休病假中适逢的节假日不予扣除。

        ()职工因病或非因工负伤,在医疗期内,停工医疗累计不超过天的,岗位、技能、工龄工资按%计发;停工医疗累计超过天的,岗位、技能、工龄工资按%计发疾病救济费。

        ()职工非因工致残和经医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结或医疗期满时,应当进行劳动能力鉴定,被鉴定为一至四级的,又符合国务院《关于退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[]号)规定的退休、退职条件的,可办理退休、退职手续。

        被鉴定为五至十级的,医疗期内不得解除劳动合同;医疗期满,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的,应解除劳动合同。

        ()职工经批准去医院查病时所产生的缺勤,以及经指定医疗单位同意,到外地就医的时间按病假处理。

        ()职工出差、在外地休假患急性病需要治疗时,要有乡以上医院的病休证明、病历或急诊证明及收款单据,经审核批准后,出差、休假期限以外的治疗时间可按病假处理。一般慢性疾病,应返回治疗,否则按旷工处理。

        ()女职工按计划生育规定怀孕不满个月,经指定的医疗单位证明,需要保胎治疗的,按病假处理。

        ()职工经指定的医疗单位证明并经单位批准半日工作、半日休息的,按半日病假处理。

        ()职工因病或非因工负伤,连续病休个月以上的,复工时要有指定医疗单位的病愈证明。经单位医务劳动鉴定机构批准方能复工,复工时应有试工期。病休满个月不满个月的试工期为个月,病休满个月的试工期为个月。在试工期内旧病复发,需要继续休息治疗的,则复工前后的病假时间应连续计算。

        、女职工产假:

        ()女职工按计划生育,产前产后合并享受产假天(包括法定节日和公休日,下同)。难产的增加产假天;多胞胎生育的,每多生育个婴儿,增加产假天;晚育的增加产假天;产假期间,工资照发。

        ()按计划生育的女职工,产前定期检查的时间工资照发。

        ()女职工按生育计划怀孕不满个月流产时,享受天至天的产假;怀孕满个月以上引产时,享受天产假。产假期间,工资照发。

        ()女职工因病或非因工负伤或保胎休息而请假期间生育时,自怀孕七个月或小产之日起计算产假。产假期满,病未痊愈的,产假前后的病假合并计算。

        ()已婚女职工,违反公司计划生育规定生育的,自怀孕七个月至婴儿满周岁期间,必须休息,休息期间按事假处理。

        ()女职工非婚生育及流产时,其休息的时间按事假处理。

        ()男职工配偶生育时,经本单位同意,劳动工资部门备案,享受有薪护理假天。,

        职工考勤和假期管理办法

        、下列各种节育手术假,享受假期期间,工资照发(逢遇法定节日、公休假日不顺延):

        ()放置宫内节育器,自手术之日起享受假期天。重体力劳动者在手术后周内不安排重体力劳动。

        ()取宫内节育器,享受当日假期天。

        ()人工流产或同时放置宫内节育器,享受假期天。

        ()人工流产同时结扎输卵管,享受假期天。

        ()中期终止妊娠,享受假期天;中期终止妊娠同时结扎输卵管,享受假期天。

        、职工婚、丧假:

        ()职工结婚享受婚假天;男方周岁以上、女方周岁以上,且双方都是初婚的可增加婚假天;婚假期间工资照发。其爱人在外地,需前往爱人所在地结婚的,可根据路程远近,另享受有薪路程假,路费自理。

        ()职工供养的亲属(父母、配偶、子女)死亡,给予丧假天,丧假期间工资照发。需前往外地办理丧事的,可根据路程远近,另给予有薪路程假,路费自理。

        ()职工在探亲假期内办理婚、丧事的,除享受规定的探亲假外,其婚、丧假执行(一)、(二)项的规定。

        、职工事假:

        ()职工请事假,按日扣发工资,未经批准无故缺勤的,按旷工处理。

        ()外地调入职工,来公司报到后,因报到手续不全等原因,需回原单位重新办理的时间,按事假处理,路费自理。

        ()职工因自伤、打架斗殴、违法犯罪而致伤、致病需停止工作医疗时,按事假处理。

        、职工请事假、旷工时,以岗位工资、技能工资、工龄工资三项之和为基数,按日扣发工资。

        、从外地调入的职工,应按规定日期报到。有随迁家属的,自报到之日起,可享受假期天。

        、职工因病住院,医院认定确需护理的,其直系亲属是公司职工的,经单位同意,可前去护理。护理期间停发生产性津贴和奖金,工资照发。

        、工伤职工在住院治疗期间,经指定的医疗单位认定确需护理的,由所在单位安排人员护理,需借用在公司工作的亲属护理的,应签定借用协议。

        、凡属下列情况之一的职工,按旷工处理:

        ()不按规定办理请假手续,无故缺勤的时间。

        ()假期已满,未按时回单位工作又无续假手续的缺勤时间。

        ()擅自离开工作岗位的时间。

        ()工作时间在岗位或离岗喝酒及上班前酗酒,被停止其工作责令离开工作岗位的时间。

        ()职工未按规定穿戴劳动防护用品上岗,被责令离开工作岗位的时间。

        ()职工工作调动,未按规定报到的时间。

        、职工一般不得改变假别,遇有特殊情况时,应按规定办理审批手续。

        (三)女职工生育假

        、女职工享受生育假的范围:

        ()计划内生育的;

        ()职工结婚后,经指定的'医疗单位确诊为无生育能力,并经有关部门批准收养不满周岁婴儿的。

        、女职工休生育假的时间为:

        怀孕满个月,从七个月起到婴儿满周岁止。婴儿满一周岁哺乳期满,逢七、八、九月高温季节可延长到九月底,延长期间视为休生育假。

        、女职工休生育假时的工资待遇:

        ()女职工休生育假,一般可按以下办法支付生育假工资:全民、集体职工按本人工资的%支付;协议职工按本人工资的%支付。经批准的其它延长时间(最多个月),按本人工资的%支付。

        ()休生育假工资按比例计算的基数为技能工资、岗位工资、工龄工资三项之和。,

        职工考勤和假期管理办法

        ()休生育假期间停发奖金、通勤费、基建津贴和误餐费;属于执行保健费范围的,保健费执行本单位最低标准。

        ()休生育假的女职工符合探亲假条件的,探亲假必须在休生育假期间使用,探亲路费可以按规定报销。

        、属生育假范围内的女职工,必须按规定休生育假。

        、休生育假的女职工,应办理休假手续,由本人申请,经本单位同意,计划生育部门审核,劳动工资部门批准后执行。

        、自休假起至产假期满前,发生失去休生育假的条件时,可以休满产假,产假期满应恢复工作;产假期满后失去休假条件时,应立即停止休假。

        (四)职工探亲假

        、职工探亲的对象:

        ()职工的父母(含继父、母);

        ()配偶。

        、职工享受探亲假的条件:

        ()与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的。

        ()与父母不住在一起,又不能在公休假日团聚的。

        职工的父亲或母亲和职工的配偶同居一地的,职工在探望配偶时,即可同时探望父亲或母亲,不再享受探望父母的待遇。

        、下列职工不享受探亲假:

        ()职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的。

        ()未定级的职工。

        ()因各种原因在当度内与被探亲的对象团聚达到本人应享受探亲假天数的。

        ()家住淄博市五区境内或家住淄博市五区境外而离本人工作单位公里以内实行通勤的职工。

        、职工享受探亲的假期:

        ()探望配偶的,每享受一方探亲假次,假期为天,不得合并使用。

        ()未婚职工探望父母的,原则上每享受探亲假次,假期为天。因工作需要,本单位当不批准职工探亲或职工自愿探亲次的,可以给假次,假期为天,往返路费只报销次。

        ()已婚职工探望父母的,每享受探亲假次,假期为天。

        ()根据路途另享受路程假,探亲假期包括公休假日和法定节日。

        、上半转正定级的,当可享受探亲假,下半转正定级的,从下一度享受探亲假。

        、夫妇双方都是职工,符合探亲条件的,只能有一方享受探望配偶的待遇。职工享受探亲假需由配偶单位出具不休探亲假的证明。

        、职工探亲期间,本人因病或其它特殊原因(如父母、配偶重病、死亡或交通发生临时障碍),延误行程在天以上者,必须取得当地医疗单位或交通单位的证明,并按有关规定处理。

        、职工探亲期间的工资照发,各种津贴和补贴执行《中国石化集团齐鲁石油化工公司职工工资管理办法》中的有关规定,奖金执行《中国石化集团齐鲁石油化工公司奖金管理办法》中的有关规定。

        、职工探亲路费的报销:

        乘火车不分职级,一律报销硬坐票额。满周岁以上并连续乘车小时以上的,可报销硬卧票额。乘轮船的,报四等仓票(或比统仓高一级的仓位)。

        (五)休假

        、休休假由职工本人填写休假单,办事员审核工作时间与休假时间,单位领导审批签字。

        、职工休假期,工作限满不满的,每休假天;工作限满及其以上的,每休假天,休假期包括公休日,但不包括法定节日和探亲假、产假等。

        、休假期内,工资、奖金照发,保险福利待遇不变。

        、度内有下列情况之一的,不享受本度休假。已休度假的,取消下度休假。,

        职工考勤和假期管理办法

        ()病假满天的;

        ()脱产学习满个月的;

        ()旷工累计满天的;

        ()受党团、行政警告及以上处分的;

        ()事假累计满天的;

        ()受治安警告及其以上处分的;

        ()违反计划生育规定的;

        ()公司内部调动、在原单位已休休假的;

        ()除装置检修以外其它原因停工休息满天的;

        、休假应一次使用,超过规定休假时间的按旷工处理。

        、休假、病疗、特疗在同一内只能享受一种,不得重复享受。

        、休生育假的职工,在休生育假期间不享受休假待遇(跨度的影响)

        、受留用察看、留党留团察看处分的职工,在留察期间不享受休假待遇(受留察处分的影响,以上的影响)。

        、依据工作限虽符合休假规定,但从公司外部调入、转业、复员退伍的当不享受休假待遇。

        、 休假期不得跨度安排和使用。已安排未休的,按自动放弃休假处理。

公司考勤制度管理制度是什么?

       为加强公司劳动管理,维护工作秩序,提高工作效率,,特制订。下文是我收集的,欢迎参阅。

        篇一

       一. 作息时间 9:00——18:00

       1***每周工作六天,工作人员可在周二至周五之间根据部门人员情况安排1天休息,并上报公司行政部报备,若临时有事需要调休的必须事先填写调休单,经领导签字批准后交由行政部。如无批准不予安排调休。

       2***异地员工休息如涉及返家,可提前申请由部门经理安排调休,否则不予安排调休,需凭往返车票做为返家凭证。

       3***各部门每月30日前将值班安排以书面形式报行政部,如有改动须提前到行政部备案。

       二. 考勤打卡

       1***公司员工必须上、下班在指纹机处打卡签到、签退。

       2***新员工入职3日后即需输入指纹安排打卡。

       3***凡正常出勤但忘记打卡均视为未打卡。

       4***因手指受伤等特殊情况导致指纹机无法识别,需当时与行政部文员确认,到行政部填写《手工签到单》否则视为未打卡。

       5***因临时性工作外出无法到公司打卡,需在2个工作日内主动提供《员工未打卡说明》,经部门经理签字确认,递交行政部,否则月底核查考勤记录时视为未打卡。

       6***上述记录请按时申报,逾期不予补办手续。未打卡者经调查为正常出勤,按5元/次扣罚,其他情况按相关规定处理。

       三. 迟到、早退

       上班时间到而未到岗,并未请假者视为迟到。下班时间未到离岗而未请假者视为早退。

       1***迟到或早退5分钟以内,每次***为10元/次。

       2***迟到或早退5分钟以上第一次按***10元/次处理,第二次处理则为20元,第三次***为40元,第五次***位80元,第六次***为160元,依此类推。

       3***迟到或早退2小时以上按旷工处理。每次旷工按100元/次***

       4***由于公事推迟上班而未提前经主管同意者,按迟到论。

       5***月累计超过5次,公司传送书面警告一次,季度累计迟到15次以上取消公司任何优秀评选资格,情况严重者予以辞退。

       四. 擅自离岗、旷工

       工作时间内,未请假而离开工作岗位1小时以内视为擅自离岗,到上班时间未到岗或未到下班时间离岗未请假超过2小时以上,及工作期间未请假离开工作岗位1小时以上为旷工。

       1***擅自离岗按事假双倍工资予以处罚。

       2***月度旷工一次或一天扣罚当月工资10%。

       3***月度旷工二次或二天扣除扣罚当月工资20%。

       4***月度旷工三次或三天以上除名。

       5***旷工一次公司传送书面警告一次,并取消公司年度任何形式优秀评选资格,年累计旷工3次或3天以上除名。

       五. 外出管理

       1***员工因公外出时,应获部门经理批准并在前台《员工外出登记簿》上注明外出时间,返回后注明返回时间。未签外出者按事假处理,严重者按旷工处理。

       2***员工出差一日以上填写《出差申请单》由部门经理签字后报送行政部。

       3***行政部将不定期进行人员外出抽查,如发生人员外出但未进行外出登记者,按制度进行处罚

       六. 病假

       因病或非因工伤停止工作进行治疗或休养

       1***病假请假应在上班前60分钟前办理***可电话通知形式***,否则一律按非事先申请事假处理:因突发急病不能执行此标准,请提供区以上医院证明。

       2***请病假两日***不含两日***以上者,必须提供非盈利性医疗机构的休假证明,并提供病例,化验单,缴费凭证等。

       3***病***事***假请假,一律向直接上司申请,不得委托其他同事转告,否则视同未请假。

       4***病假最长期限60天,超出此标准将按自动离职处理。

       5***3天以上病假***不含3 天***需出示区以上医院证明。

       6***试用期员工在试用期内病***事***假累计超过10天,予以辞退。

       7***连续病假期间如遇休息日,则休息日、节假日算为病假天数。8***病假不包括因美容或整形手术、酗酒、打架斗殴及违法、恶劣行为等原因造成的休息,此类情况按事假处理。

       9***病假在请假或销假时不能提供诊断证明者,按事假处理;提供虚假医疗证明者,一经查实。以旷工论处。

       10***病假为有薪假,但不发放全勤奖金。

       七.事假

       因事必须本人处理且客观限制不能再休息日、节假日办理,又没有年休假可用时,可申请事假。

       1***事假需提供真实、充分理由。请假理由不充分或足以妨碍业务者,直接领导可不准假或缩短假期或暂缓准假。

       2***事假不跨越周六、周日及法定节假日。

       3***事假必须事前提交请假申请。

       4***员工请假2天以内事假***含2天***,须提前1天提出申请,由部门经理审批 ;请3-7天事假需提前一周提出申请,由部门经理核准后报行政部审批;请7天以上事假需提前15天提出申请,报总经理审批;并填写《请假申请单》。

       5***未按规定时间提出请假申请及请假要求与工作相冲突时,不予批假。

       6***事假最长期限30天,重要及特殊岗位最长20天,超出此标准将自动离职处理。

       7***事假为无薪假。扣款为当月基本工资/当月理应出勤天数*请事假天数

       8***未事先申请而休事假,按双倍扣罚薪资。

       八.法定假期

       按相关规定给予休假,休假视公司业务状况进行节假日正常上班,假后安排补休。

       九.婚假

       本人结婚

       1***公司给予法定初婚员工15天带薪婚假;婚假前后不得另请事假。

       2***婚假须于员工结婚当年享受,逾期作废。如遇10月份后结婚可推至次年3月前休完假期。须附结婚证书影印件,否则按事假处理。

       十.产假

       本人分娩。

       1***符合计划生育条例生育的女员工可享受基本产假4个月,即120天***产前45天,产后75天***。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿, 增加产假15天。

       2***怀孕三个月内流产,给假15天;怀孕三个月以上流产,给假42天。

       3***产假期间可享受一个月基本工资的带薪假期;此薪资于休假返回后,连同上班的第一个月薪资共同发放。

       4***上述日历天数包括节假日。员工休产假必须提前三周填写“请假申请表”,附社群级以上医院确定的分娩预产期证明,经主管批准后送行政部生效。

       十一.护理假

       男员工在妻子初育时可享受5个工作日的带薪护理假,但须出示有效医院证明和子女出生证明。

       十二.丧假

       直系亲属逝世

       1***直系亲属是指配偶、父母***公婆、岳父母***、子女及其配偶、祖父母、外祖父母等。

       2***可以申请5个工作日的带薪丧假

       3***申请丧假需填写“请假申请表”,附亲属关系证明和死亡证明覆印件,经主管核准后送行政部审批生效。

       十三. 哺乳期

       1***产后1年以后,每天给假2小时。

       2***以不影响部门工作为前提,具体时间由部门经理具体核定。

       3***哺乳假需提供生育证明, 主管证明

       十四.工伤假

       因执行公务受伤,以法律、法规规定为依据。

       1***员工因工负伤,最多可享受60天工伤假;需休假员工提供医疗证明后,由行政部审批具体休假天数,超出天数按病假办理。

       2***工伤假期间,公司支付基本工资。

       3***申请工伤假应在工伤发生后24小时内,并有2个以上公司人员书面证明。

       4***因违章操作造成工伤,不享受工伤休假。

       十五.休假相关程式

       1***填报:员工应休假前按相关规定填写《休假申请表》。

       2***审批:休假申请表由部门经理签批后报行政部;行政部稽核员工假期类别及资料是否符合规定;按审批许可权分别由行政部、总经理签批

       3***请假审批许可权:请假1至2天以内,由部门经理直接审批,交到行政处备案;请假3至7天,需经部门经理,部门总监审批,交到人事部备案;请假7天以上,需经部门经理,部门总监,行政部审批,交由总经理稽核,后报行政部备案。

       4***休假因工作原因造成中断或未休,在季度内可调休,逾期作废。

       5***全年累计休假超过30天取消,取消公司年度任何形式优秀评选资格,及调薪资格。

       6***假期完毕,员工须立即到公司人事行政部销假,个人原因造成延误的,延间以事假计。公司员工假期完毕销假以实际到岗签到为准。

       十六. 其他事项

       1***当月除规定休息外,出満勤人员可享受100元満勤奖。

       2***工作时间不得从事与工作无关事项:玩游戏、闲谈、看与工作无关的书刊、网路聊天、睡觉、吃零食、就餐等。

       3***违反上述考勤制度除特别标注专案外,给予10-100元处罚。

       4***此档案自发文之日起执行,原公司考勤相关档案作废。

       5***各级主管对所属员工的考勤,应严格执行各项规定,若有不照规定或其他隐瞒事项,一经查明,应连带处分。

       6***档案最终解释权归行政部。

        篇二

       为规范公司考勤制度,加强员工考勤管理,特制定本规定。

       第一条 出勤时间和休息休假

       ***一***车间员工周一至周六:

       白班: 07:30 ---- 12:00 13:00 ---- 16:00

       晚班: 19:00 ---- 23:00 24:00 ---- 03:30 ***跨日***

       车间员工每两周倒班一次;

       ***二***办公室员工周一至周五:

       08:30 ---- 12:00 13:00 ---- 17:00

       办公室员工周六实行长短周制,长周休息,短周出勤时间为:

       08:30 ---- 12:00;

       ***三***每周休息一天;

       ***四***法定有薪假期:

       元旦一天;春节三天;劳动节三天;国庆节三天及法律、法规规定的其它节假日。

       第二条 全体员工一律实行上下班打卡制度***每日四次***。严禁请他人代打卡或代他人打卡,违者将受到纪律处分。

       第三条 未刷考勤卡处理办法:

       ***一***因公务未刷卡者,应填写出差单,人事部根据经所属部门负责人确认的出差单作公差处理;

       ***二***因ic卡或考勤机出现故障而未刷卡者,应立即向部门负责人说明情况,由人事部确认后作签卡处理;

       ***三***因旷工而未打卡者,按旷工处理;

       ***四***员工每月允许有两次忘带卡或漏刷卡作签卡处理的机会。之后忘带卡的,扣除当月勤工奖。之后漏刷卡的,参照第5款处理;

       ***五***当月两次签卡机会用完后出现的漏刷卡,作如下处理:

       1. 第三次漏刷卡:从勤工奖中扣除因漏打卡而产生的缺勤工时工资的相应金额;

       2. 第四次漏刷卡:扣除全月勤工奖;

       3. 有四次以上漏刷卡行为者,从第五次起,按所缺工时的三倍计罚。

       ***六***漏刷卡缺勤工时的计算:每漏刷卡一次,考勤系统自动扣除该时段二分之一工时;

       ***七***忘带卡者必须于当日上下班时向所属部门主管报到,各部门主管应于当日向人事部说明情况;

       ***八***员工漏刷卡需填写《员工漏刷情况说明表》,确认工时后,由人事部作相应处理。

       第四条 员工应妥善保管ic卡,如有遗失或人为损坏,补办新卡费用由员工本人承担。

       第五条 病假

       员工病休,必须提供医院出具的相关证明。医疗期内,按规定享受病假工资。医疗期外,病假无薪。

       第六条 事假

       员工因私事不能出勤,必须提前填写请假单,经所属部门主管/经理、厂长、总经理签名批准后方为有效。如因特殊情况不能提前请假者,本人应于当日十时前向部门负责人说明情况,获准后方可休假,并于返工当日补办请假手续。

       事假无薪。

       第七条 婚假

       ***一***在职期间领取结婚证的员工可享受3天婚假。晚婚者***男年满25周岁,女年满23周岁初婚***增加10天;

       ***二***需往异地办理结婚手续者,可酌情给予路程假,以夫妇双方身份证所示较远的一方为标准,广东省内1天,广东省外2天;

       ***三***婚假需提前一个月申请,假期在领取结婚证后的六个月内有效;

       ***四***假满返工三个工作日内,需将结婚证交人事部确认。

        篇三

       1.为加强公司劳动管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本规定。

       2.日常考勤规定

       2.1员工正常工作时间为每周一至周五上午9时至12时,下午2时至6时。***如果周末加班,那么就是上午九时30分至12时,下午2时至5时30分。***

       2.2员工必须按时上下班,不迟到,不早退,不无故缺勤。

       迟到:超过规定上班时间未到岗位为迟到。

       早退:未到规定下班时间离开工作岗位为早退。

       2.3员工日常考勤实行打卡制。

       2.3.1公司员工一律实行上下班打卡制度,所有出勤员工每天***包括加班***须保证至少两个考勤记录;

       2.3.2员工上下班需打卡,违反此规定者,给予双方各书面警告一次并处以100元***;

       2.3.3员工因公外出不能按时打卡,应最晚于下一工作日内填写《未按时打卡说明书》,注明因公外出时间及原因,由授权领导签字,报公司考勤员留存;

       2.3.4公司考勤员:人事专干、文员;

       2.3.5迟到早退的处罚:

       考虑公司办公地点比较偏远,目前公交车不太方便,员工在上班途中因不可抗拒原因***如电梯故障、交通堵塞等***而延迟到岗十五分钟以内,不处罚,但必须对考勤员说明迟到原因,但每月累计5次以上***含***9:00以后到岗的,给予口头指导一次;每月累计10次以上***含***9:00以后到岗的,给予书面警告一次;单次迟到超过15分钟不足1小时或早退一次按以下标准扣罚。

       总经理级:200元/次

       部门经理级:150元/次

       部门主管级:100元/次

       部门专员级:50元/次

       部门文员级:40元/次

       员工级:30元/次

       2.4所有人员上班须先到公司报到后,方能外出办理各项业务。特殊情况需经部门主管批准,不办理批准手续者,按迟到或旷工论处。员工外出办理业务前,须向部门主管说明外出理由,得到批准后,方可外出,否则按外出办私事处理。上班时间未办请假手续外出办私事者,一经发现,扣除当天工资的70%,并给予警告一次。

       2.5缺勤:下列情形按旷工处理:

       2.5.1不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。

       2.5.2请假期限已满,未续假或续假未获批准而逾期不归者。

       2.5.3不服从调动和工作分配,未按时到工作岗位报到者。

       2.5.4超过1小时未到***或离开***岗位,且无充分理由办理补假手续者。

       2.5.5请假原因不属实者。

       2.5.6旷工的处罚:按照月薪资标准÷28÷8×旷工时数×300%扣罚。年累计旷工达五天及其以上或连续旷工五天以上,解除劳动合同。

       3.员工请假的规定

       员工因各种原因需要离开工作岗位时,应办理请假手续,员工未经批准擅自离开工作岗位达一小时以上者,按旷工处理。

       3.1员工因事、病、婚、丧、生育以及其他特殊原因需要离开工作岗位者,应事先办理请假手续,并经公司领导批准后方可离开工作岗位;

       3.2因突发事件或急病来不及事先请假的,可用电话、书信或带口信等方式及时向部门主管报告,部门主管应向公司领导报告,并应于返回工作岗位的当天补办请假手续。

       3.3请假报批程式:

       3.3.1请假二天以内***含二天***,填制请假单,说明请假事由报部门主管签字批准;

       3.3.2请假二天以上者,须经公司领导签字批准。

       4.假期计算及待遇:

       4.1事假

       4.1.1事假须提前一天办妥请假手续,部门主管凭本人在请假单上说明的详细事由准假,如请假理由不充分或足以妨碍公司业务者,公司有权不准假或缩短、暂缓准假。

       4.1.2公司员工事假天数原则上年累计不得超过15天,月累计不得超过3天。

       4.1.3公司员工因特殊原因需超出上述假期时限的,须经总经理签字批准,否则按旷工论处。

       4.1.4员工请事假期间按事假时间扣除薪资。

       4.2病假

       4.2.1员工因病必须治疗及休养时,凭市级以上医院诊断书办理请假手续,一天以内的病休可以免附诊断证明;

       4.2.2员工连续病休超过三天,但不超过三个月时,按本人日工资的70%计发病假工资,福利照发,奖金按实际休假天数扣除。

       4.2.4病休连续三个月以上为长期病休,长期病休须凭医院住院证明或医师病假建议请假,并须经总经理签字批准。

       4.2.5长期病休人员按 *** 规定的最低生活标准,发给基本生活费。

       4.3年假

       4.3.1公司员工自入职之日起,工作满一年后具备享受年假的资格,年假期间薪资照发。年假遇节假及公休顺延。

       4.3.2年假标准:员工自入职之日起工作满一年享受5天年假,1-10年可享受5天年假,10***含***-20年可享受10天年假,20***含***年以上可享受15天年假。

       4.3.3每年元月一日为核定基准日,核定下年度年假天数。在当年度3月31日前***含***入职的员工下一年度可有4天年假;4月1日至9月30日入职的员工下一年度可有2天年假,10月1日后***含***入职的员工下一年度无年假。

       4.4公伤假

       4.4.1员工因执行公务受伤需休息时,须持省级医院的休息证明,经公司领导同意,办理请假手续,才能休假。否则,病休一律无效;

       4.4.2公伤假待遇,参照国家及地方 *** 有关规定执行。

       4.5婚假

       4.5.1员工请婚假必须凭本人的结婚证明办理请假手续,进入公司前已领取结婚证的员工不可申请婚假,婚假需在结婚证书登记之日起12个月内申请;

       4.5.2员工婚假为七天,遇节假日顺延,超过时间按事假处理;

       4.5.3员工请婚假需连续一次申请完;

       4.5.4婚假期间不扣除薪资。

       4.6产假

       4.6.1员工本人分娩凭医院证明,按<<中华人民共和国劳动法>>规定准假。

       4.6.2员工配偶分娩凭医院证明,准假3天;

       4.6.3妊娠三个月以上的流产或死产,凭医院证明,按国家有关规定准假;

       4.***产假在规定时间内不扣除薪资。

       4.7丧假

       4.7.1员工直系亲属丧亡包括:父母***养、继***、祖父母、外祖父母、配偶父母、配偶、子女,可以休假三天。

       4.7.2员工旁系亲属丧亡经公司领导同意,可以休假一天。

       4.7.3员工丧假在规定时间内,不扣除薪资。

       4.7.4丧假需凭相关死亡证明。

       5.加班的规定:

       5.1加班申请——由公司安排加班的,需由拟加班部门经理***主管***提前填写《加班申请表》,交人力资源部经理签字确认后,方可安排加班,加班申请表须交考勤员汇总;

       5.2加班时数——原则上每月每人加班不允许超过16小时。

       5.3申请调休——对于加班的员工,可以视情况安排员工调休。***调休限三个月内有效,倒休申请单上需注明冲抵加班日期***

       5.4加班工资:

       凡员工加班不能安排调休的,可以按以下标准核发加班工资:

       5.4.1员工正常工作日延长工作时间两小时以内不计加班,延长工作时间两小时以上的,加班工资=实际加班时数*小时工资*150%;员工小时工资=基本工资/20.92/8。

       5.4.2周六、日和节假日的加班工资按以下标准计发:

       周六、日加班工资=基本工资/20.92*200%

       法定节假日加班工资=基本工资/20.92*300%

       5.4.3加班工资月核发天数:全月累计不得超过2天,并需以“加班申请单”和考勤卡为依据,没有打考勤卡,一律不得计为加班。

       6.附则:本规定由人资部制订并负责解释,报总经理核准后施行,修改或终止时亦同。

考勤制度管理规定是怎么样的?

       公司考勤制度管理制度是为了规范公司考勤管理,严肃工作纪律,有效提升员工的敬业精神,并使员工的工资核算做到有法可依,结合我公司实际情况,特制定本规定。实行不定时工作制的员工,在保证完成甲方工作任务情况下,经公司同意,可自行安排工作和休息时间。

       公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间,实行不定时工作制的员工不必打卡。因公外出不能打卡:因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。

       因公外出需事先申请,如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手续,否则按旷工处理。

       因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工,上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》,由直接主管签字证明当日的出勤状况,报部门经理、人力资源部批准后,月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。

公司考勤制度的范文

       加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后,为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。本规定中所指的“加班”,包括以上加班、加点两种情况。

       员工在完成计划工作目标过程中,因个人原因而产生的加班加点不作为加班,因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时,可申请加班,加班的最终审批权为公司总经理,否则为无效加班。

公司员工考勤管理规定

       公司员工考勤制度

       作息时间

       1、公司实行每周5天工作制

       上午9:00――12:00。

       下午14:00――18:00。

       2、部门负责人办公时间:8:45~12:0013:55~18:10。

       3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间:8:30~12:0513:55~18:10。

       4、保洁员:7:30。

       5、在公司办公室以外的工作场所:工作人员务必在约定时间的前五分钟到达指定地点,招集人务必提前15分钟到达指定地点。

       违纪界定

       员工违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种,管理程序如下:

       1、迟到:指未按规定到达工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的,每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资。

       2、早退:指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内,每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。

       3、旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资,旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的,作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理。

       4、脱岗:指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的,脱岗一次罚款20元。

       5、睡岗:指员工在上班期间打瞌睡的,睡岗一次罚款20元;造成重大损失的,由职责人自行承担。

       请假制度

       1、假别分为:病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。

       2、病假:指员工生病务必进行治疗而请的假别;病假务必持县级以上医院证明,无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。

       3、事假:指员工因事务必亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天,超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。

       4、婚假:指员工到达法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别。

       5、年假:指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假,可逐年递增,但最多不得超过7天,特殊状况根据工作潜力决定;年假务必提前申报当年使用。

       6、工伤假:按国家相关法律法规执行。

       7、丧假:指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发,准假天数如下:

       父母或配偶父母伤亡给假7天。

       配偶或子女伤亡给假10天。

       批假权限

       1、病事假:1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。

       2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批,并送行政部行政管理员处备案。

       3、所有假别都务必由本人书面填写请假单,并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特殊状况务必来电、函请示,并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。

       考勤登记

       公司实行每日签到制度,员工每一天上班、下班需签字(共计每日2次)。

       外出

       1、员工上班直接在外公干的,回到公司时务必进行登记,并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的,外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的,视为旷工。

       2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。

       加班

       1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作,提高工作效率,按时完成规定的任务,不提倡加班。特殊状况非加班不可的,务必填写《加班审批表》,部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准,公司一律不予承认加班。

       2、经过批准的加班,公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先务必抵冲病、事假,有一天抵冲一天,剩余部分由公司发给加班工资,不作调休处理。

事业单位人员考勤管理规定范文(两篇)

        公司员工考勤管理规定

        公司员工考勤管理规定 公司员工考勤管理规定

        一条 为加强考勤管理,规范员工上下班时间,现结合公司实际,制定本规定。

        二条员工正常工作时间为每天上午时至时,下午时至时,每周个工作日,根据员工工种和所担负的任务,公司各部门视情安排、调整所属员工轮休。

       三条朝霞营业厅、百灵营业厅实行两班工作制。早班自上午时至下午时;晚班自上午时至晚上时。

        四条公司对员工的考勤,实行上、下班签到制度。总经理办公室负责组织实施。

        五条朝霞营业厅,百灵营业厅,公司财务部,电脑、空调事业部所

        属员工,统一到总经理办公室签到。办公室员工每天上、下班签到四次。营业厅早班员工每天上、下班签到两次;晚班员工上午点签到一次,下班考勤由各营业厅负责人监督执行。

        六条员工上、下班签到,不许弄虚作假,找人代签到或替其他人签到,一经发现,扣发代签人半天工资,当事人按旷工半天处理。

        七条员工于上班时间后~分钟内签到出勤者,视为迟到;分钟后签到出勤者视为旷工半天;当月累计迟到三次者,视为旷工一天。员工于下班时间前,非为公司业务之需要,擅自下班者,视为早退;员工早退或下班时间不签到者,按旷工半天处理。旷工一天,扣发两天工资;连续旷工三天以上,作自动离职处理。

        八条公司所有人员必须先到公司签到后,方可外出办理各项业务。特殊情况需经总经办批准,否则按迟到或旷工处理。

        九条员工因公外出办理业务,需提前向本部门负责人申明外出原因及返回时间,否则按外出办私事处理。上班时间外出办私事者,一经发现,即按旷工处理。

        十条员工休假(轮休)应提前申请,填写申请单。由部门主管批准,交总经办备案,作为考勤依据,否则,以未签到作旷工处理。

        十一条公司提倡在规定时间内完成本职工作,讲究工作效率;确因公司需

        要或任务紧迫,员工放弃休假,视为加班。加班应填写《加班申请单》,由部门负责人签字批准,送交考勤部门备案,作为考勤和计发工资的`依据。加班薪酬的计发,参见《薪酬发放办法》。

        十二条员工在下列国家规定的法定节假日出勤,以双薪计发工资:

        a、元旦(月日)一天

        b、“五一”国际劳动节(月日、日、日)三天

        c、国庆节(月日、日、日)三天

        d、春节(农历正月初一、初二、初三)三天。

        十三条员工因病或因事请假,须提前一天向部门主管提出申请,经批准后方可离岗休假;事假、病假期间不计发员工工资。

        十四条总经理办公室负责对公司各部门人员的出勤在位情况进行不定期的检查或抽查。

        十五条嘉祥、汶上三联商场,嘉祥工业园,参照本规定制定相应的考勤管理和薪酬发放办法。

        十六条本规定自XX月日起执行,由总经理办公室负责解释。

        附:①员工加班申请单;

        ②员工轮休、请假申请单。

       

如何做好员工考勤管理

       篇一:

       为切实加强机关效能建设,改进机关工作作风,提高工作效率,强化考勤管理,特制定本制度。

        一、委全体人员应严格遵守上、下班制度。上班时要坚守岗位,不得迟到、早退,工作时间不得无故串岗、离岗。

        二、机关及委属各事业站所应实行考勤签到制度,考勤签到时间为上午8:30以前,下午2:00以前(时间如有变动按上级通知作相应调整)。机关考勤由委监察室负责组织实施,事业站所考勤由各单位组织实施。

        三、原则上要求全体人员一律上班签到后再外出办事,如有特殊情况需直接外出,应提前报部门主要负责人备案,说明外出事由和时间,并不得委托代签。

        四、外出参加会议、培训或学习当天不能及时返回的,应履行登记手续。外出完毕后,要及时参加考勤,未及时考勤视为缺勤。

       五、请假和销假手续办理。工作人员因病、因事需要请假的,必须填写请假条,说明事由、时间。中层副职以下人员请假1天以内者,由部门主要负责人审批;请假2天(含2天)以上者,经部门主要负责人同意,报分管主任审批。部门主要负责人请假1天以内者,由分管主任审批;请假2天(含2天)以上者,经分管主任同意,报委主要领导审批。假期结束,请假人必须向准假人销假,否则超假按旷工处理。对不请假者,一律作旷工处理。请假条交委人事科汇总备查。

        六、实行年休假制度。各部门根据工作情况,有计划地安排好工作人员的年休。并严格执行扬人社发[2015]30号《关于落实扬中市机关事业单位带薪年休假制度的实施办法》文件精神。

        七、各事业站所每月底及时将当月考勤情况报委监察室汇总,监察室于次月前三个工作日内将上月考勤情况予以公布,接受监督。如有异议,自公布之日起二日内将情况反馈办公室 ,逾期视为认可。工作人员的全年考勤情况作为绩效考核及年终考核的一项重要依据。

        八、工作人员要严肃认真,按照实事求是的原则,如实填写签到簿、请假条,不得弄虚作假。如有虚填瞒报现象,经查实后,视情节轻重,给予批评教育,直至追究当事人的责任。

        九、本制度自公布之日起施行。

        篇二:

        一、作息时间

        1.“中心”实行每周5天工作日、每日8小时工作制。

        每周一至周五为工作日,期间职工必须严格遵守“中心”规定的作息时间。

        上午工作时间:8:30―11:30

        中午休息时间:11:30-13:00

        下午工作时间:13:00-16:30

        星期六、日为法定公休日。

        二、考勤制度

        “中心”执行考勤签到制度,职工每日上班按时在部门签到表上签到。月末最后一个工作日下午,各部门部长负责整理考勤统计,交综合办公室,作为职工当月出勤情况的原始记录。

        部门负责人对本部门职工的迟到、早退、旷工、加班 进行考勤记录。

        办公室不定期对考勤情况进行抽查,凡抽查到有迟到、早退现象的职工,当即按照“中心”有关规定处理;凡抽查到部门负责人对迟到、早退现象未记录的,1次扣除部门负责人10元。

        (一)关于迟到、早退、旷工的规定

        为严格“中心”纪律,特制定如下规定(以职工月工资2500元为例):

        1.迟到:

        职工应在8:30之前到岗,8:30-9:00之间到岗者视为迟到。每月迟到超过3次的,每再迟到一次扣除工资113元(即2500/22=113元)。

        2.早退:

        即在不向部门负责人请假的情况下,下班之前提前半小时之内离开“中心”者视为早退。早退的处罚办法为扣除当月日工资。

        3.旷工:

        没有假条又没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷工。如无特殊情况,迟到或早退半小时以上3小时以内又没按规定请假者视为旷工半天;迟到或早退3小时以上又没按规定请假者视为旷工一天,分别扣发此职工半日或一日工资的3倍。当月累计旷工3天,年度累计旷工30天者按规定除名。

        (二)关于事假、病假的规定

        1.事假:

        职工如遇私事要处理,可请事假。最小记录单位为一小时。职工应提前办理请假手续,来不及办理请假手续的,要及时打电话声明,回单位后及时补办,否则按旷工处理。

        2天以内(含2天)事假报部门负责人审批,并填写事假条;3天以上(含3天)事假除报部门负责人外,还应将假条提交主管副主任签字后方可休假。部门负责人以上领导请事假(或外出离京)一律报“中心”主任审批。职工全年累计事假不得超过15个工作日,事假在15个工作日以内工资照发,超过此期限扣发超假期间日工资(如超1天,扣1天日工资),并扣除年底核算的相应月奖金。

        2.病假

        职工因病不能上班,应请病假。最小记录单位为半天,2天以内(含2天)病假只须填写单位请假条,向部门负责人报批。3天以上(含3天)病假应提供正规医院开具的病假条,并通知主管副主任,否则按事假处理。

        工作人员因病休假在2个月以内的`发给原工资。工作人员因病休假在2个月以上不超过6个月的,工作年限不满10年的,发给本人原工资的90%;工作年限满10年的,工资照发。工作人员因病休假超过6个月的,工作年限不满10年的发给本人原工资的70%;工作年限满10年及以上者,发给本人原工资的80%。

        职工不得采取欺骗手段获取病假,一经发现,“中心”将严肃处理;情节严重者,解除劳动合同 。

        若存在在家办公者,需经该部门负责人同意。

        (三)关于各种假别

        1、丧假 工作人员的配偶、直系亲属、同住岳父母(公婆)去世的,可以请丧假,假期不超过5天。异地奔丧的,可以酌情根据路途远近给予路程假。假期工资照发。

        2、探亲假 假期与待遇按国家有关规定执行。探亲假期工资为本人职务工资与按国家规定比例计算的津贴。

        已婚职工探望父母的往返路费,按确定的工资额为计算基数,在30%以内的,由本人自理,超过部分由单位负担。

        工作满一年已婚在职职工,与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望配偶的待遇;工作满一年已婚在职职工,与父母都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望父母的待遇。

        职工探望配偶每年给予一方探亲假一次,假期为30天;未婚员工 探望父母,原则上每年给假一次,假期为20天;已婚职工探望父母的,每4年给假一次,假期为20天。

        3、婚假 职工本人结婚,给予婚假7天,如符合男25周岁、女23周岁及以上初婚的晚婚条件,则增加奖励7天。假期均不包括公休、法定节假日。

        4、生育假 女职工的产假、节育、绝育、人工流产等假期,均按国家有关规定执行。女职工的产假为90天,晚育的增加奖励假1个月(不休奖励假的,给予女方一个月工资的奖励,奖励费由夫妻双方单位各负担50%),经女职工所在单位批准,可以再增加产假3个月,但减免3年独生子女奖励费(独生子女奖励费自领取《独生子女光荣证》之月起,每月发给5-10元奖励费,至独生子女年满18周岁止,夫妻双方单位按本单位标准,各发50%。

        5、工伤假 因公受伤,休假视为上班。

        6、路程假 结婚(不包括旅行结婚)、奔丧、探亲给路程假。路程假不算事假。

        7、年度假 工龄1至10年休假5天;10至20年休假10天;20年以上休假15天。年假以每年3月1日到次年3月1日前有效。

        一年内连续病假超过半年或事假超过15天的,不再享受当年的休假待遇。如在本年休假以后再请病、事假超过上述规定的,在下一年度不再安排休假。

        休假时间的计算,包括公休日,不包括法定节假日。

        (一).企业员工考勤管理制度范文(三篇)

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        (三).机关事业单位考勤制度管理规定范本

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        (六).物业公司考勤管理制度范本(三篇)

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        (八).学校教职工考勤制度管理规定范文(三篇)

        (九).公司考勤制度管理制度范本(两篇)

        (十).员工考勤制度管理规定范文(三篇)

       休假期间工资照发。

        因工作需要,经“中心”领导批准可以分两段休假,但不得跨年度使用。

        8、假期计算

        职工休假包括公休日在内;病假、生育假、路程假、探亲假、工伤假均包括公休日和法定节假日在内;婚假、丧假、事假均不包括公休日和法定节假日在内。期间如有国家相关假期政策的调整则按照国家相关政策执行。

        (四)、加班

        如有特殊情况在正常工作日期间需要加班,需由部门负责人批准,部门负责人在考勤表上如实登记。

        周六、日及法定节假日加班,需经“中心”主管副主任以上批准,部门负责人在考勤表上如实登记。

        导语:考勤跟每个员工的薪资息息相关,合理的考勤制度,能够让员工得到应有的报酬,合理的考勤制度,能够让一个企业在保证每个员工正常收入的情况下,将企业的成本控制在一个稳定的状态下,使企业更加高效平稳的发展;考勤制度是维持一个企业运作的根本。

如何做好员工考勤管理

        1、建立科学的考勤管理制度体系。

        2、善于使用现代化的考勤管理工具。

        3、在企业内部引导建立制度至上的企业文化。

        4、领导高度重视,起到表率和监督作用。

        5、把考勤和薪资合理的结合起来,如设立全勤奖,迟到捐助金等。

如何做好员工考勤管理

        1、人事部为每位员工建立一个年假储蓄户头(时间账户),加班相应增加储蓄额,迟到早退及各种请假则相应减少储蓄额,但户头不能为负;每季度结算,储蓄余额自动转存下一季度,不愿转存的.,余留3天作为下一季度的机动,其余按本季度平均工资折算发放。

        2、严格遵照国家相关法律规定,经批准延长工作时间加班的,按加班时间的1.5倍计入年假储蓄额中;休息日加班,按加班时间的2倍计入;法定节假日加班,按加班时间的3倍计入。

        3、病假,按请假时间的0.5倍从年假储蓄额中进行扣除;事假,按请假时间的1倍扣除;迟到或早退,按其迟到早退时间的2倍扣除;旷工,按其旷工时间的3倍扣除;户头不足者按同样倍数扣减工资。

        4、探亲假、婚假、丧假、产假等,按国家规定一次性在其储蓄额中增加相应天数。

        5、在不影响工作的前提下,员工可以在年假储蓄余额的范围内申请休假,经审核批准后,休假时间从储蓄额中扣除;企业在业务繁忙时鼓励员工多加班以增加年假储蓄余额,淡季时鼓励员工多休假、休长假;这样既让员工开心,又节省了公司的人力成本。

        6、辅助技术手段上,将打卡考勤机升级为指纹考勤机,彻底根除代打卡现象。

       非常高兴能与大家分享这些有关“员工考勤制度管理”的信息。在今天的讨论中,我希望能帮助大家更全面地了解这个主题。感谢大家的参与和聆听,希望这些信息能对大家有所帮助。