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公司规章制度模板全套_公司规章制度模板全套免费

zmhk 2024-05-15 人已围观

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       第一章:员工守则

       一、标准

一切以公司利益为重,团结协作、努力工作、积极进取、钻研业务、不断提高服务意识,以赢得客户的满意并保守公司的商业秘密,为公司取得良好的经济效益和社会效益做出应有的贡献。

       二、仪容仪表

       员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉,同时也是公司管理水平的具体体现。

       (一) 员工必须以饱满的工作热情进入工作岗位,工作时间内应保持良好的精神面貌,语言文明,举止端庄;

(二) 上岗时员工须保持良好的个人卫生,不得留过长的指甲,身体及口腔不得有异味(上班前不得饮酒及使用刺激性气味食品)

(三) 员工工作时间必须讲普通话;服装要时刻保持清洁平整,男员工不得穿拖鞋、布鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。

(四) 员工发型要大方端庄并梳理整齐,头发要保持清洁,不得留怪异发型。

       三、行为规范

       为保证工作秩序,员工应遵守下列行为规范

(一) 员工按照公司规定的时间上下班并签到;

(二) 接听工作电话,语气要温柔,言语要有礼貌并简洁明了,严格执行岗位规范,对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知;

(三) 员工在岗期间,不准看非工作性的报纸和杂志;不得使用公司电脑做其他与工作无关的活动(例如:聊天,网络游戏等),一经发现处以200元的罚款;

(四) 员工在岗期间,不准处理与工作无关的事情,不准串岗、脱岗;严禁长时间打私人电话,严禁因私打长途电话。除规定人员外,其他人不得轻易在公司上网,如特殊需要,需经经理或主管同意方可。

(五) 员工须按规定及时上交在公司内拾到的任何物品;爱护办公设备,节约办公耗材、下班之前应及时关闭电源(包括电脑、电灯等),关好门窗,以免造成不必要的损失,严禁用公司的电脑等设备进行私人、文件、照片等的处理或打印之类与工作无关的活动,违反此规定的,将处以100-300元的罚款;

(六) 员工应绝对遵循公司的保密制度,未经经理批准,不得将公司的技术、资料、计划、决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送,一经发现,严肃处理,对于情节和后果严重者,公司将保留进一步追究其法律责任的权利。

       (七) 如员工无特殊原因,应迅速赶赴公司完成工作任务;如联系不上,并对公司造成损失或延误工作者,视情节轻重分别处于警告、罚款等处罚。

       (八) 员工如遇特殊情况不能到岗上班,须提前按公司规定的请假程序办理请假手续。

       (九) 员工下列个人情况发生变化时,应及时通知部门经理和办公室;

       1、 住址和电话。

       2、发生事故和特殊情况时的任何联系办法。

       (十) 公司员工个人收入、各种报销、福利等不得向他人告知,否则公司予以除名处理。

(十一)员工必须遵守公司和部门制定的各项管理制度和岗位职责。

       (十二)严禁员工在外兼职,如有发现公司保留随时辞退的权利,且该员工不享有兼职期间的工资和奖金。

       第二章:考勤规定

       一、总述

       (一)、主管负责公司考勤工作,包括制度解释及完善,组织检查和分析考勤的执行情况及管理工作,并于当月25日统计上月的出勤情况。

       (二)、考勤内容包括出勤、迟到、早退、旷工、事假、病假、婚假、丧假、法定假日等。

       二、日常出勤规定考勤制度

       (一)、每周工作时间为:星期一——星期六。

       (二)、每日工作时间为:上午8:00——12:00;下午2:00——6:00;本公司所有人员均按规定签到。

       (三)、员工应自觉遵守上下班时间,到上班时间本人还未到岗,即为迟到;凡未到下班时间,提前离岗,即为早退,早退当天按旷工处理。实际到岗和离岗时间均以考勤记录时间为准。

       (四)、因公外出不能按时签到者在征得直接主管领导批准的情况下,由直接主管领导签字,交办公室备案,否则视为旷工;如果直接主管领导出具虚假证明则将承担连带责任,公司将视情节轻重给与处罚。

       (五)、员工请假须提前一天申请,经理批准后报人事部备案。事假、病假属无薪假,即员工请假期间,不计工资;

       (七)、迟到早退的处罚规定

       1、迟到或早退3次,15分钟以内罚款30元,15分钟—30分钟以内罚款50元,30—60分钟罚款100元,半小时以上按旷工半天论处。

       2、发现一次不签到罚款50元。

       3、凡每月迟到或早退超过二次者,依情节轻重给予提醒、警告、张榜等处分,屡教不改者除名。

       三、旷工的处罚规定

       1、没有按规定程序办理请假手续或未经批准离岗1小时以上者及各种假期逾期而无续假者依旷工论处;

       2、迟到或早退1小时以上且无正当理由办理补假手续者视为旷工。

       3、委托或代替他人签到者,一经查明,双方均以旷工处分,同时罚款300元。

       4、不服从公司的岗位调配而拒绝不上班者按旷工处理。

       5、员工无故旷工一次扣人民币100元,两次扣人民币300元,连续矿工两日,或一年旷工累计三日者,公司将予以开除。

       6、凡请假须填写“请假申请单”并报办公室,特殊原因电话通知办公室,否则视为旷工。

       7、如需外出提前向办公室说明外出原因,否则视为早退。

       ※ 部门主管违反规定按上述标准加倍处罚。

       四、日常规定

       1、公司内部员工不允许用一次性水杯喝水,如有发现罚款50元。

       五、请假规定

       除非特殊情况,员工请假必须提前办理请假手续,到办公室领取《请假申请单》,并依人事权限给予审批后方为生效;否则按旷工处理。

       1、员工因病或非因公受伤请假一天以内者,应补办请假手续;

       2、员工因病或非因工伤请假超过一天者,须持医院开具的病假证明办理请假手续,连续病假3天以内有直接由直接主管上级批准,3天以上由主管领导批准。

       3、员工到医院看病视为病假,以实际离岗时间填报病假申请单,办理请假手续。

       4、员工医疗期自病假之日起计算。

       六、事假规定

       1、员工确因私事须亲自处理,可请事假。事假必须提前一天向所在部门提出书面申请,办理相应请假手续;

       2、请假期满,如需延长,应提前办理请假手续,经批准方可延假。如遇急事无法在事前办理手续时,可采用通讯办法报告相应主管上级,事后补办手续;

       3、员工因特殊原因迟到,经补办请假手续可作为事假处理;

       4、员工连续请事假两天以内有直接主管上级批准,两天以上由主管领导批准。

       5、病假、事假为无薪假。

       七、加班规定

       1、本公司如因工作需要,可于办公时间以外指定员工加班,如员工无特殊原因拒绝加班而对公司造成损失或延误工作者,视情节轻重分别处于批评、罚款、除名等处罚。

       2、员工于加班后填写“加班备案单”经部门经理批准后,再由主管领导批准后,将备案单交回办公室备案。公司将在不影响工作的前提下,由主管安排倒休。

       3、离开时按规定签卡。

       4、公休日加班可补休,补休时间由主管批准安排,交办公室备案办公室无备案的不予承认。

       第三章:办公用品的购买

       1、统一限量,控制用品规格以及节约经费开支,所有办公室用品的购买,都应由办公室统一购买。

       2、定购数量:根据办公用品库存量情况以及消耗水平,向办公室主任报告,确定定购数量,必须以书面形式提出正式申请,经主管经理审批确定后,通知送货单位在指定时间内将办公用送到公司。

       3、采购方法:在办公用品库存不多或者有关部门提出特殊需求的情况下按照成本最小的原则,订购所需要的办公用品。

       4、支付:收到办公用品后,对照订货单开具支付发票,经主管及主管部门经理签字后,转交给出纳负责人支付或结算。

       5、发放:办公用品原则上由公司统一采购,分发给各部门,如有特殊情况,允许各部门在提出“办公用品申请书”的前提下就近采购,在这种情况下,办公用品管理部门有权进行审核。

       长远办公用品发放规定

       一、本公司为规范办公用品的发放工作,特制定本规定。

       二、公司各部门应本着节约的原则领取、使用办公用品。

       三、各部门须指定专人管理办公用品。

       四、各部门于每月31日前将下月所需办公用品计划报给办公室,办公室于每月6日前一次性发放各部门所需办公用品。

       五、采购人员须根据计划需要采购,保证质量。

       六、办公用品入库和发放应及时记帐,做到帐物相符。

       七、任何人未经允许不得私自挪用办公用品及其他物资,物品要做到类别清楚、码放整齐。

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       公司管理制度

       目录

       企业口号

       企业精神

       经营理念

       员工守则

       职业道德守则(试行)

       厂规

       工资、福利待遇制度

       考勤制度

       安全生产管理规定

       晋升、奖励与处罚规定

       企业口号

       持之以恒  全力以赴? 安全生产? 质量第一? 客需至上? 各负其责

       企业精神

       务实高效  尽职尽责? 团结互助? 爱岗敬业? 拚搏奉献  

       经营理念

       诚信  勤奋  创新

       员工守则

       遵纪守法 忠于职守 克己奉公

       服从领导 关心下属 团结互助

       爱护公物 节约开支 杜绝浪费

       努力学习 提高水平 精通业务

       积极进取 勇于开拓 创新贡献

       维护公司声誉 保护公司利益

       职业道德守则

       (试行)

       第一条:全体员工要紧紧地团结在董事会的周围,坚决拥护和执行董事会的决议。处处为公司利益着想,要尽职尽责,要心向一处想,劲向一处使,团结互助,发扬团队精神,要有一颗感恩的心。

       第二条:全体员工要严格遵守国家法律法规,遵守公司的各项规章制度,从自我做起,处处起模范作用,以身作则,吃苦在前,享受在后,树立爱岗敬业的精神。

       第三条:服从领导,积极热清,相互信赖,团结同事,互帮互助,努力学习,精通业务,按时按质完成各项工作任务,为公司当好参谋,出好主意、好点子,认认真真把各项工作做到高水平。

       第四条:行为规范,得体大方,文明礼貌,说话有礼节,行为有分寸,做一个有修养、有素质的好员工。

       第五条:同领导和客人在一起,要领导在前,客人在先,尊敬领导,尊重客人,处处要为领导和客人提供方便,礼貌待人,彬彬彬有礼。

       第六条:来严格遵守公司的保密制度,不该知道的不要知道,不该打听的不要打听,不该说的不说,不该看的不看。

       厂规

       为了规范公司与员工的行为,建立有序的生产、经营、办公制度,提高工作效率,维护公司与员工的共同权益,明确双方的责任与义务,特规定如下

       第一条:公司实行董事会领导下的总经理负责制,全体员工要紧密团结在董事会的周围,坚决拥护和执行董事会的决议,处处为公司利益着想、要尽职尽责、心往一处想、劲向一处使、团结互助,建设一支高效、务实、爱岗敬业的团队。

       第二条:公司的财产属股东所有,公司禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。公司禁止任何所属机构、部门和个人,为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展,对任何违反公司章程和各项制度的行为,都要予以追究。

       第三条:所有员工都必须服从领导、全力投入工作、注重细节,用一个一个细节来奠定公司的成长,使工作向高效率、员工向高工薪、公司向高效益的方向发展。

       第四条:为提高公司的运营效率,实行能者上,庸者下的人事管理制度,实行责、权、利相结合的,按劳取酬、多劳多得的各种形式的分配制度,要求所有员工都精通业务,能自主处理各项事务,达到各负其责的目的,确立责任机制。

       第五条:所有员工要严格遵守国家法律法规、遵守公司的各项规章制度、遵守职业道德守则、明确其责任、维护其公司与个人的权益。行为规范,做有纪律、有素质、有修养的好员工。

       第六条:员工进厂时需交身份证复印件一份,1寸照片2张,填写职工登记表,进行岗前培训,鉴定培训书。用来办理厂牌, 领取考勤卡。每天上下班时间为:上午8:00―12:00时,下午14:00―18:00,晚上如有加班,加班时间为7:00―11:30;赶货期间另行通知。赶货期间,任何人不得以任何借口要求厂方增加工资,闹事并罢工者一律无薪开除出厂;工资发放时间为次月30日,特殊情况另行通知。

       第七条:中途有事需离开本厂者,须提前15天交辞工书给部门主管,经厂方同意,辞工期到后方可离厂。辞工到期者的工资,先结算清楚令其搬离本厂,待本厂发放工资日才前来领取。被本厂辞退者的工资,结算清楚后既搬离本厂。

       第八条:厂内禁止一切赌博活动,凡是在厂内酗酒、打架、闹事者一律按无薪开除出厂处理。晚上12点30分后关闭厂门,加班时间除外。加强安全意识,注意防火防盗,车间内一律不准吸烟。

       第九条:工作上要服从管理人员的安排,提高质量意识,坚持质量第一原则。确保产品质量合格出厂,各部门主管、品检必须在保证质量的基础上抓好生产进度,如因质量问题而耽误货期所造成的损失,将追究各管理人员的责任,并扣发当月岗位津贴和工资作为补偿。

       第十条:各部门管理人员及办公室人员,不得泄露工厂的任何机密,严禁拉帮结派,搞小集团,损害公司利益。

       工资、福利待遇制度

       一、 工资待遇:

       1、生产人员实行计件工资制度。注:由于公司定单原因,给予保底工资。

       2、设计人员实行保底工资+提成工资制度。

       3、管理人员实行基础工资+提成奖金制度。

       4、勤杂人员实行基础工资+奖金制度。

       二、 福利待遇:

       1、提供员工中餐和晚餐,每日标准8元(员工每月餐费扣120元/人)。

       2、免费提供员工集体宿舍(自租房者自理),水电供应(每人每月水电缴费20元)。

       3、加班超过23时,免费提供宵夜。

       4、按国家规定享受法定假期。如:元旦、春节、五一、国庆、清明

       5、员工在公司连续工作满两年以上,可享受探亲假7天,4000公里以上可享受10天,公司可报销单程火车票。

       6、已婚女员工连续工作满三年以上可享受产假,规定产假期发放生活补助每月800元。

       7、在公司连续工作一年以上,可享受带薪婚假、丧假7天。(直系亲属)

       8、交通补助,业务人员因公对外联系业务,市内交通费每次往返10元。

       9、通信补助:业务人员因工作需要,通信费每月补助150元。(指定人员)

       10差旅费:业务人员因工作需要出差外地办事,交通以汽车、火车为主,出差补助每天30元,住宿费标准每天80元。

       11、误餐补助:业务人员因工作需要不能回公司就餐,每餐补助15元。

       考勤制度

       为保障公司的正常运作,特制定本考勤制度:

       第一条:作息时间:每天上班时间上午8:00至12:00,中午12:00-14:00休息,下午上班时间为14:00-18:00,根据生产情况,在全年生产旺季、淡季时作调整,但保证平均工作时间符合劳动法的规定。

       第二条:员工应在正常工作时间内完成当日工作任务,确保工作时间高效饱和。

       第三条:员工考勤实行打卡,员工上下班必须打卡。必须如实签到,不得擅自作弊,不得为他人或委托他人打卡以伪造出勤记录,违者罚50元/次。(两人同罚)

       第四条:员工应遵守厂部作息制度,做到不迟到、不早退、无故旷工,因工作原因不能按时打卡,应向部门负责人说明原因并征得其同意,事后由主管在考勤卡上签字确认。

       第五条:请假:

       ⑴病假:需由社区以上医院出据证明,因特殊情况未能请假办妥手续的,如突发急病等员工须在当日内用电话或委托他人以其他方式通知主管,复工后当日须补办请假手续。

       ⑵事假:若员工因在工作时间内有重大事情须处理,可以书面向部门领导申请事假,领导签字批准后,转交考勤文员备档考勤,假满上班须及时到有关人员外销假。

       ⑶请假一天以内由部门负责人或主管批准,连续请假2天或2天以上由总经理批准;如未办理手续或没有得到批准擅自休假,而无理由解释者均按旷工处理;旷工一天按二天处罚,无故旷工三天或三天以上,厂部做无薪开除处理。

       第六条:设立年度全勤奖,资金为800元

       ⑴迟到、早退三次以上者取消年度全勤奖。

       ⑵有下列情况者:事假、病假、旷工、迟到、早退、产假、婚假、不享受全勤奖。

       第七条:上班时间每次迟到或早退5至15分钟者,计件工罚5元,计时工罚当天工资30%;迟到或早退30分钟以上者,计件工罚20元,计时工罚当天工资80%。

       第八条:请全体人员自觉遵守,办公室可根据情况进行定期或不定期的考勤抽查。

       安全生产管理规定

       第一条? 为加强本公司生产工作的劳动保护、改善劳动条件,保护劳动者在生产过程中的安全和健康,促进本企业事业的发展,根据有关劳动保护的法令、法规等有关规定,结合本公司的实际情况特制定本规定。

       第二条? 本公司的安全生产工作必须贯彻“安全第一,预防为主”的方针,贯彻执行总经理负责制,要坚持“管生产必须管安全”的原则,生产要服从安全的需要,实现安全生产和文明生产。

       第三条? 对在安全生产方面有突出贡献的团体和个人要给予奖励,对违反安全生产制度和操作规程造成事故的责任者,要给予严肃处理,触及法律的,交由司法机关论处。

       第四条 ?本公司安全生产委员会(以下简称安委会)是本企业安全生产的组织领导机构,由总经理和有关部门的主要负责人组成。其主要职责是:全面负责本企业安全生产管理工作,研究制定安全生产技术措施和劳动保护计划,实施安全生产检查和监督,调查、处理事故等工作。安委会的日常事务由生管负责完成。

       第五条? 公司各部门必须成立安全生产领导小组,负责对本部门的职工进行安全生产教育,制定安全生产实施细则和操作规程。实施安全生产监督检查,贯彻执行安委会的各项安全指令,确保安全生产。安全生产小组组长由各生产部门的部门主管担任,并按规定配备专(兼)职安全生产管理人员。

       第六条 ?安全生产主要责任人的划分:生产部门主管是本部门安全生产的第一责任人,专(兼)职安全生产管理员是本部门安全生产的主要责任人。

       第七条 各职能部门必须在本职业务范围内做好安全生产的各项工作

       第八条? 各部门可根据本规定制订具体实施措施。

       第九条? 本制度由公司安委会负责解释。

       总经理安全职责:

       1、全面负责安全生产工作;

       2、建立、健全安全生产责任制;

       3、组织制定安全生产规章制度和操作规程;

       4、保证安全生产投入的有效实施;

       5、督促、检查安全生产工作,及时消除生产安全事故隐患。

       6、组织制定并实施生产安全事故应急救援预案;

       7、及时、如实报告生产安全事故。

       生管安全职责:

       1、协助总经理贯彻执行国家和上级有关安全生产方针、政策、法规、标准,并督促检查执行情况,协调安全生产委员会日常工作;

       2、在总经理领导下负责公司的安全监察工作;

       3、会同有关部门组织对新入厂人员及职工进行安全生产宣传教育,督促有关部门做好特种作业人员的安全技术培训和考核工作;

       4、负责组织制定、修订安全生产管理制度,审查安全技术操作规程,并监督检查执行情况;

       5、组织安全生产大检查,协助有关单位对查出的问题制定防范措施,检查落实事故隐患的整改工作;

       6、经常深入现场,检查安全情况,发现问题及时解决,遇有特殊情况时有权停止有关违章人员的工作,同时立即报告有关领导处理;

       7、负责组织制定、修订公司重大事故应急救援预案,审查基层单位事故应急救援预案,并组织、检查演练情况;

       8、负责制定和审查有关设备制造、改造、维护、检修的各项管理制度;贯彻国家、上级部门关于设备制造、检修、维护保养及施工方面的安全规程和规定,制订和修订各类机械设备的操作规程和管理制度;

       9、督促操作工人的技术培训和考核,严格工艺操作规程;负责本单位计量工的技术培训和考核,严格操作规程和各项安全生产管理制度,保证安全生产;

       10、当生产与安全发生矛盾时应服从安全,在保证安全的前提下组织、指挥生产,防止突击性或超负荷生产,以确保安全;

       办公室安全职责:

       1、协助贯彻公司有关安全生产指示,及时转发领导和有关部门的安全生产文件、资料、认真做好公司级安全会议记录,对安全管理方面的有关材料及时组织汇审并打印下发;

       2、组织、检查、落实管理制度;

       3、负责对临时来公司参观学习、办事人员进行入厂安全注意事项的宣传教育;

       4、对贯彻党和国家的安全生产方针、政策起保证监督作用,并积极提出建议和意见;

       5、协助搞好安全生产方针、政策、法规、制度等的宣传教育,提高职工的安全意识;

       6、协助总结推广安全生产先进经验,在评选先进时,要把安全生产工作做为重要内容;

       7、深入生产第一线,掌握了解职工的思想动态,做好思想政治工作,解决影响安全生产的各种思想问题,做到防患于未然,发生事故后要做好稳定职工情绪和及时恢复生产的各种思想工作;

       车间主管安全职责:

       1、坚持“安全第一、预防为主”方针,认真贯彻执行党和国家的安全生产法律、法规、标准,研究安全生产技术,模范地执行操作规程和安全生产管理制度,杜绝“三违”,对本单位安全生产和职工健康全面负责;

       2、对新工人(包括实习、代培人员)进行车间级安全教育,并保证教育时间,组织定期安全考核,对未经安全教育和安全考核不合格者不予分配工作。参加每周的安全活动日,及时解决存在问题;

       3、组织制定、修订本单位的安全生产管理制度、安全技术操作规程、安全技术措施,并负责贯彻落实;

       4、组织本单位每周一次的安全、防火检查,落实隐患整改,保证设备、管线、安全装置、消防设施、消防器材处于良好状态;

       5、计划、布置、检查、汇报、总结工作的同时,把安全防火工作列为重要内容之一;

       6、发生事故时,立即组织抢救,保护好现场并立即报告有关部门,负责查明事故原因和采取防范措施

       7、经常布置、检查本单位安全员工作,支持并充分发挥他们的作用;

       8、对安全生产有贡献者及事故责任者提出奖惩意见;

       9、严格执行劳动防护用品、保健的发放标准,并抓好上岗职工劳动保护穿戴,保证上岗职工的人身安全和身体健康;

       10、组织制定事故应急救援预案,并适时组织演练

       车间专、兼职安全员职责:

       1、认真贯彻执行安全生产方针、政策、指示、规定;

       2、负责进行二、三级安全教育,协助车间科室领导组织好每周一的安全日活动;

       3、参加制定安全生产制度和安全技术规程,并经常检查执行情况;

       4、编写二级安全教育大纲,经常对本单位职工进行安全,知识教育,建立安全技术档案;

       5、经常深入各岗位检查安全生产情况,制止违章指挥和违章作业,遇到重大险情果断采取措施并报告领导,查出的事故隐患及时组织力量限期整改;

       6、参加本单位扩建、改建工程设计的审查,验收工作;

       7、负责管理本部门安全、。防火设施、检查监督本单位人员劳保用品的合理使用。

       8、定期向安全部门汇报工作,按时参加安全部门组织的各项安全活动;

       9、参加本单位各类事故的调查处理,负责统计上报协助车间主任落实各项安全措施。

       班组长安全职责:

       1、对本班组安全生产和职工人身安全、健康负责;

       2、发现事故苗头和事故隐患及时处理和上报,

       3、组织安全日活动,坚持班前讲安全、防火,班中检查安全、防火,班后总结安全、防火工作;

       4、认真贯彻执行安全规章制度,严格执行操作规程;

       5、发生事故立即报告,并采取积极有效措施,制止事故扩大,组织职工分析事故原因,

       6、对从事有明显危险或严重违反操作规程的职工有权停止操作,并安排好岗位操作人员,报告领导,

       7、有权制止未经三级安全教育和安全考核不合格职工独立操作;

       8、搞好安全和消防设施、设备的检查和维护保养工作,保持灵活好用,检查职工合理使用劳保用品和正确使用各种消防器材。

       班组安全员职责:

       1、组织本班组职工认真学习贯彻执行各项安全生产制度和规程。

       2、严格执行岗位责任制,发现违章操作者有权制止,并及时向上级报告;

       3、负责对新到本班组人员进行岗位安全教育,坚持召开班前班后会和每周一安全活动,并认真做好记录;

       4、负责本班组的机动设备、安全防护装置、防火设施的维护保养,使其保持良好状态;

       5、发现不安全隐患及时组织力量加以消除,发生事故时首先全力抢救伤者,保护好现场,作好记录,并立即报告;

       6、督促检查本班组人员劳保用品和各种防护器材的正确使用。

       工人的安全职责:

       1、 认真学习上级有关安全生产的指示,规定和安全规程,熟练掌握本岗位操作规程;

       2、上岗操作时必须按规定穿戴好劳动保护用品,正确使用和妥善保管各种防护用品和消防器材;

       3、上班要集中精力搞好安全生产,平稳操作,严格遵守劳动纪律和工艺纪律,认真做好各种纪录,不得串岗、脱岗、严禁在岗位上睡觉、打闹和做其它违反纪律的事情,对他人违章操作加以劝阻和制止;

       4、认真执行岗位责任制,有权拒绝一切违章作业指令,并立即越级向上级汇报;

       5、严格执行交接班制度,发生事故时要及时抢救处理保护好现场,及时如实向领导汇报;

       6、加强巡回检查及时发现和消除事故隐患,自己不能处理的应立即报告;7、积极参加安全活动,提出有关安全生产的合理化建议。

       晋升、奖励与处罚规定

        第一条? 为鼓励员工积极向上、多做贡献及奖励先进、选拔贤能,特制定本制度。

        第二条? 本制度所指的晋升,是指公司对符合晋升条件的员工给予工资的晋级或职务的升迁。

        第三条? 公司员工工作努力、业绩突出者,均可成为被晋升的对象。对员工的晋升应当严格要求,公平对待。

        第四条? 凡具备下列条件之一者,都予晋升工资一级;

        1.忠于公司,在公司效力5年经上且表现良好者;

        2.积极做好本职工作,连续3年成绩,突出受到公司表彰者;

        3.业务有突出专长,个人年创利30万元以上者;

        4.连续数次对公司发展提出重大建议为公司采纳,并产生重大经济效益者;

        5.非本人责任而为公司拘回经济损失10万元以上者;

        6.领导有方,所领导的单位连续2年创利200万元以上或成绩显著者;

        7.领导亏损单位扭亏为盈,经营管理有方者;

        8.有其他突出贡献,董事会或总经理认为该给予晋级嘉奖者。

        对成绩特别突出或贡献特别重大者,可给予晋升二级;同时具备领导才能者,可给予提升行政职务一级。

        第五条? 晋升程序如下:

        1.员工推荐、本人自荐或单位提名;

        2.经理办公会审核;

        3.董事会或总经理批准。

        其中,属董事会聘任的员工,其晋升由经理办公会审核,总经理提名董事会批准;属总经理聘任的员工,其晋升由各部门审核,各部门提名总经理批准。

        第六条? 晋升名单由董事会或总经理发布,公开表彰。

        第七条? 晋升手续由办公室负责办理。

        第八条? 本公司设立好下奖励方法:

1.大会表扬;

2.奖金奖励;

3.晋升提级。

        第九条? 对下列表现之一的员工,应当给予奖励:

        1.遵纪守法,执行公司规章制度,思想进步,文明礼貌,团结互助,事迹突出;

        2.一贯忠于职守、积极负责,廉洁奉公,全年无出现事故;

        3.完成计划指标,经济效益良好;

        4.积极向公司提出合理化建议,为公司采纳;

        5.全年无缺勤,积极做好本职工作;

        6.维护公司利益,为公司争得荣誉,防止或挽救事故与经济损失有功;

        7.维护财经纪律,抵制歪风邪气,事迹突出;

        8.节约资金,节俭费用,事迹突出;

        9.领导有方,带领员工良好完成各项任务;

        10.坚持自学,不断提高业务水平,任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书;

        11.其他对公司作出贡献,董事会或总经理变为应当给予奖励的。

       员工有上述表现符合《晋升制度》规定的,给予晋升提级。

第十条? 员工有下列行为之一,经批评教育不改的,视情节轻重,分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分:

1.违反国家法规、法律、政策和公司规章制度,造成经济损失或不良影响的;

        2.违反劳动法规,经常迟到、早退、旷工、消极怠工,没完成生产任务或工作任务的;

        3.不服从工作安排和调动、指挥,或无理取闹,影响生产秩序、工作秩序的;

        4.拒不执行董事会决议及总经理、经理或部门领导决定的,干扰工作的;

        5.工作不负责,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的;

        6.玩忽职守,违章操作或违章指挥,造成事故或经济损失的;

        7.滥用职权,违反财经纪律,挥霍浪费公司资财,损公肥私,造成经济损失的;

        8.财务人员不坚持财经制度,丧失原则,造成经济损失的;

        9.贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴,尚未达到刑事处分的;

        10.挑动是非,破坏团结,损害他人名誉或领导威信,影响恶劣的;

        11.泄露公司秘密,把公司客户介绍给他人或向客索取回扣、介绍费的;

        12.散布谣言,损害公司声誉或影响稳定的;

        13.利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的;

        14.有其他违章违纪行为,董事会或总经理应予以处罚的。

        员工有上述行为,情节严重,触犯刑律的,提交司法部门依法处理。

        第十一条? 员工有上述行为造成公司经济损失的,责任人除按上条规定承担应负的责任,赔偿公司损失:

        第十二条? 各部门主管发现本部门员工犯有本《制度》规定的行为时,应及时向经理办公会会报告;员工也可向上级部门检举、揭发任何人的违纪违章行为,要求处理。

        第十三条? 经理办公会会接到报告、检举、揭发,应即报经总经理或董事会批准后进行调查处理。

        调查完毕,提出《处理意见书》呈报总经理或董事会批准,交有关部门执行并通知受分人。

        第十四条? 给予员工行政处分和经济处罚,应当慎重决定。必须弄清事实,取得证据,经过一定会议讨论,征求有关部门意见,并允许受处分人进行申辩。

        第十五条? 对员工进行处分,应书面通知本人,并记入档案。

        第十六条? 员工对处分决定不服的,允许按规定提请复议;对复议决定不服的,允许向上级主管机关申诉。

        第十七条? 受处分的员工,在处罚事项未了结之前,不得调离公司(公司宣布辞退、开除的除外)。

       第十八条? 受处分的员工,能改正错误,积极工作,在1年内弥补经济损失或完成利润指标的,经所在部门提议或本人要求经理办公会会审核后呈报总经理或董事会批准,可酌情减轻或免除处分。

求公司管理制度范本

       第一章:员工守则\x0d\一、标准\x0d\?一切以公司利益为重,团结协作、努力工作、积极进取、钻研业务、不断提高服务意识,以赢得客户的满意并保守公司的商业秘密,为公司取得良好的经济效益和社会效益做出应有的贡献。\x0d\二、仪容仪表\x0d\员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉,同时也是公司管理水平的具体体现。\x0d\(一)员工必须以饱满的工作热情进入工作岗位,工作时间内应保持良好的精神面貌,语言文明,举止端庄;\x0d\?(二)上岗时员工须保持良好的个人卫生,不得留过长的指甲,身体及口腔不得有异味(上班前不得饮酒及使用刺激性气味食品)\x0d\?(三)员工工作时间必须讲普通话;服装要时刻保持清洁平整,男员工不得穿拖鞋、布鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。\x0d\?(四)员工发型要大方端庄并梳理整齐,头发要保持清洁,不得留怪异发型。\x0d\三、行为规范\x0d\为保证工作秩序,员工应遵守下列行为规范\x0d\?(一)员工按照公司规定的时间上下班并签到;\x0d\?(二)接听工作电话,语气要温柔,言语要有礼貌并简洁明了,严格执行岗位规范,对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知;\x0d\?(三)员工在岗期间,不准看非工作性的报纸和杂志;不得使用公司电脑做其他与工作无关的活动(例如:聊天,网络游戏等),一经发现处以200元的罚款;\x0d\?(四)员工在岗期间,不准处理与工作无关的事情,不准串岗、脱岗;严禁长时间打私人电话,严禁因私打长途电话。除规定人员外,其他人不得轻易在公司上网,如特殊需要,需经经理或主管同意方可。\x0d\?(五)员工须按规定及时上交在公司内拾到的任何物品;爱护办公设备,节约办公耗材、下班之前应及时关闭电源(包括电脑、电灯等),关好门窗,以免造成不必要的损失,严禁用公司的电脑等设备进行私人、文件、照片等的处理或打印之类与工作无关的活动,违反此规定的,将处以100-300元的罚款;\x0d\?(六)员工应绝对遵循公司的保密制度,未经经理批准,不得将公司的技术、资料、计划、决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送,一经发现,严肃处理,对于情节和后果严重者,公司将保留进一步追究其法律责任的权利。\x0d\(七)如员工无特殊原因,应迅速赶赴公司完成工作任务;如联系不上,并对公司造成损失或延误工作者,视情节轻重分别处于警告、罚款等处罚。\x0d\(八)员工如遇特殊情况不能到岗上班,须提前按公司规定的请假程序办理请假手续。\x0d\(九)员工下列个人情况发生变化时,应及时通知部门经理和办公室;\x0d\1、住址和电话。\x0d\2、发生事故和特殊情况时的任何联系办法。\x0d\(十)公司员工个人收入、各种报销、福利等不得向他人告知,否则公司予以除名处理。\x0d\?(十一)员工必须遵守公司和部门制定的各项管理制度和岗位职责。\x0d\(十二)严禁员工在外兼职,如有发现公司保留随时辞退的权利,且该员工不享有兼职期间的工资和奖金。\x0d\第二章:考勤规定\x0d\一、总述\x0d\(一)、主管负责公司考勤工作,包括制度解释及完善,组织检查和分析考勤的执行情况及管理工作,并于当月25日统计上月的出勤情况。\x0d\(二)、考勤内容包括出勤、迟到、早退、旷工、事假、病假、婚假、丧假、法定假日等。\x0d\二、日常出勤规定考勤制度\x0d\(一)、每周工作时间为:星期一——星期六。\x0d\(二)、每日工作时间为:上午8:00——12:00;下午2:00——6:00;本公司所有人员均按规定签到。\x0d\(三)、员工应自觉遵守上下班时间,到上班时间本人还未到岗,即为迟到;凡未到下班时间,提前离岗,即为早退,早退当天按旷工处理。实际到岗和离岗时间均以考勤记录时间为准。\x0d\(四)、因公外出不能按时签到者在征得直接主管领导批准的情况下,由直接主管领导签字,交办公室备案,否则视为旷工;如果直接主管领导出具虚假证明则将承担连带责任,公司将视情节轻重给与处罚。\x0d\(五)、员工请假须提前一天申请,经理批准后报人事部备案。事假、病假属无薪假,即员工请假期间,不计工资;\x0d\(七)、迟到早退的处罚规定\x0d\1、迟到或早退3次,15分钟以内罚款30元,15分钟—30分钟以内罚款50元,30—60分钟罚款100元,半小时以上按旷工半天论处。\x0d\2、发现一次不签到罚款50元。\x0d\3、凡每月迟到或早退超过二次者,依情节轻重给予提醒、警告、张榜等处分,屡教不改者除名。\x0d\三、旷工的处罚规定\x0d\1、没有按规定程序办理请假手续或未经批准离岗1小时以上者及各种假期逾期而无续假者依旷工论处;\x0d\2、迟到或早退1小时以上且无正当理由办理补假手续者视为旷工。\x0d\3、委托或代替他人签到者,一经查明,双方均以旷工处分,同时罚款300元。\x0d\4、不服从公司的岗位调配而拒绝不上班者按旷工处理。\x0d\5、员工无故旷工一次扣人民币100元,两次扣人民币300元,连续矿工两日,或一年旷工累计三日者,公司将予以开除。\x0d\6、凡请假须填写“请假申请单”并报办公室,特殊原因电话通知办公室,否则视为旷工。\x0d\7、如需外出提前向办公室说明外出原因,否则视为早退。\x0d\※部门主管违反规定按上述标准加倍处罚。\x0d\四、日常规定\x0d\1、公司内部员工不允许用一次性水杯喝水,如有发现罚款50元。\x0d\五、请假规定\x0d\除非特殊情况,员工请假必须提前办理请假手续,到办公室领取《请假申请单》,并依人事权限给予审批后方为生效;否则按旷工处理。\x0d\1、员工因病或非因公受伤请假一天以内者,应补办请假手续;\x0d\2、员工因病或非因工伤请假超过一天者,须持医院开具的病假证明办理请假手续,连续病假3天以内有直接由直接主管上级批准,3天以上由主管领导批准。\x0d\3、员工到医院看病视为病假,以实际离岗时间填报病假申请单,办理请假手续。\x0d\4、员工医疗期自病假之日起计算。\x0d\六、事假规定\x0d\1、员工确因私事须亲自处理,可请事假。事假必须提前一天向所在部门提出书面申请,办理相应请假手续;\x0d\2、请假期满,如需延长,应提前办理请假手续,经批准方可延假。如遇急事无法在事前办理手续时,可采用通讯办法报告相应主管上级,事后补办手续;\x0d\3、员工因特殊原因迟到,经补办请假手续可作为事假处理;\x0d\4、员工连续请事假两天以内有直接主管上级批准,两天以上由主管领导批准。\x0d\5、病假、事假为无薪假。\x0d\七、加班规定\x0d\1、本公司如因工作需要,可于办公时间以外指定员工加班,如员工无特殊原因拒绝加班而对公司造成损失或延误工作者,视情节轻重分别处于批评、罚款、除名等处罚。\x0d\2、员工于加班后填写“加班备案单”经部门经理批准后,再由主管领导批准后,将备案单交回办公室备案。公司将在不影响工作的前提下,由主管安排倒休。\x0d\3、离开时按规定签卡。\x0d\4、公休日加班可补休,补休时间由主管批准安排,交办公室备案办公室无备案的不予承认。\x0d\第三章:办公用品的购买\x0d\1、统一限量,控制用品规格以及节约经费开支,所有办公室用品的购买,都应由办公室统一购买。\x0d\2、定购数量:根据办公用品库存量情况以及消耗水平,向办公室主任报告,确定定购数量,必须以书面形式提出正式申请,经主管经理审批确定后,通知送货单位在指定时间内将办公用送到公司。\x0d\3、采购方法:在办公用品库存不多或者有关部门提出特殊需求的情况下按照成本最小的原则,订购所需要的办公用品。\x0d\4、支付:收到办公用品后,对照订货单开具支付发票,经主管及主管部门经理签字后,转交给出纳负责人支付或结算。\x0d\5、发放:办公用品原则上由公司统一采购,分发给各部门,如有特殊情况,允许各部门在提出“办公用品申请书”的前提下就近采购,在这种情况下,办公用品管理部门有权进行审核。\x0d\长远办公用品发放规定\x0d\一、本公司为规范办公用品的发放工作,特制定本规定。\x0d\二、公司各部门应本着节约的原则领取、使用办公用品。\x0d\三、各部门须指定专人管理办公用品。\x0d\四、各部门于每月31日前将下月所需办公用品计划报给办公室,办公室于每月6日前一次性发放各部门所需办公用品。\x0d\五、采购人员须根据计划需要采购,保证质量。\x0d\六、办公用品入库和发放应及时记帐,做到帐物相符。\x0d\七、任何人未经允许不得私自挪用办公用品及其他物资,物品要做到类别清楚、码放整齐。

办公室管理制度范本大全的目录

       转载以下资料供参考

       公司员工管理制度

       为了使员工忠于职守,促进旅游区的繁荣与发展,要求全体员工必须遵守各类制度,自觉维护平山旅游区的根本利益。

       一、员工录用制度:

       根据实际业务需要,择优录用人才。凡具有初中以上文化程度或同等学历或有一定相关专业知识身体健康、五官端正、作风正派的青年均可应聘求职。

       聘任程序:携带本人身份证、学历证明等相关证件(原件、复印件)填写《应聘登记表》和《个人简历》,→面试(合格者) →岗前培训→试工、试岗(一个月) →合格者正式录用,签订合同。

       公司对所有员工都本着来去自由的双向选择方针,在全面期内员工辞职,须提前十天写出书面辞呈。经批准后,结清各部门手续,交回工作服,凭《手续结清证明》、原始收据到财务部领取保证金及工资。

       新员工试用期间必须服从安排,不适应工作的可申请离职,试用期自动离职者,不发试用期工资。

       二、 考勤管理制度:

       1、正常劳动时间视部门工作需要而定。每月从26日至下月25日为满月考勤时间。

       2、上班从换好工作服、整理好仪容以签到时间为准。

       3、事假要提前一天申请,特殊原因也必须到岗请假,得到经理批准后才可离岗,违者按旷工论。

       4、迟到:凡未按公司规定的时间上班者,无论任何理由均记迟到。旷工:未事先办理请假手续而无故缺勤以及假满未归者均算旷工,一年累计旷工两次的开除。病假:请病假需出具病假条及医院证明、病历,急诊可立即打电话,非急诊要提前请示。无医院证明或病历按旷工算。

       5、上班时间若要外出须得到领班或经理同意。

       三、 福利制度:

       1、员工工资遵循按劳分配原则,实行同工同酬、多劳多得,执行月工资。月工资根据不同部门、不同岗位、不同职务确定员工工资。

       2、员工工资以现金形式按月支付。

       3、根据需要,按不同工种向员工发放工作服等劳动保护用品。辞职或除名的员工对配发的工作服应上交公司,不缴回者按服装成本费用的全部在工资中扣除。

       4、为鼓励发扬集体精神,不定期的搞各种文体活动来增强员工团队凝聚力。

       5、为员工提供比较充足的学习时间,并进行定期培训,提高员工素质和业务水平。

       四、 安全制度:

       1、员工必须服从领导,听从指挥,遵守劳动纪律,不得违章作业。

       2、所有员工必须注意防火、防盗、防暴、防机械事故,若发现问题及时采取措施,防止事故发生,同时上报领导。

       3、要认真检查设备,消除不安全隐患,确保顾客生命安全及公司财产安全。

       4、发现形迹可疑或不法行为的人或事,要及时报告领导。

       5、旅游区不得出现打架闹事行为,若发现此不良状况立即报告,并帮忙疏导围观群众。

       6、若发生紧急事故,全体员工必须服从指挥,通力合作,发扬见义勇为、奋不顾身的精神,全力保护公司财产及顾客生命财产安全。

       7、员工不得打架斗殴,不允许将社会不良青年带进工作场所及与之交往,要保护自身安全。

       五、 财产负责制度:

       1、各部负责人,负责本部机械设备、物品等安全,对后勤部负责。如发现丢失或损坏,追究当事的责任或赔偿。

       2、如有设备需维修时,由各部负责人及时报告主管领导,避免影响正常工作。

       六、 奖惩制度:

       为提高服务质量,促进企业经济效益和企业行业竞争力,建立一支严格、负责、团结、奉献的高素质员工队伍,公司坚持奖惩分明,奖优罚劣,以思想教育为主,惩罚为辅的奖惩原则。

       奖励:1、对保护公司财产和他人生命、财产安全挺身而出的,见义勇为的员工公司将给予奖励现金。

       2、努力完成本职工作和公司交给的各项任务,成绩显著者,在工作岗位上作出重大贡献或对公司某岗位实现技术改革者公司将给予奖励现金。

       3、在服务中创造优异成绩,如拾金不昧等,为公司赢得重大声誉及多次受到顾客表扬者公司将给予奖励现金。

       4、发现事故苗头及时采取措施,防止事故发生的,公司将给予奖励现金。

       惩罚、纪律处分:

       1、上班不穿工作服者,一次罚5元;

       2、迟到:半小时以内一次罚5元,半小时以外、一小时以内罚10元,一小时以外、两小时以内罚20元,以此类推;

       3、工作时间干私事、影响公司形象的、仪容不整的、发现一次各罚5元;

       4、上班时间擅离职守、聚堆闲聊,服务差、被顾客投诉的,上班时间吸烟、酗酒、赌博的,和同事、顾客或其他人吵架、打架斗殴的,顶撞领导、不执行命令者,不服从管理、严重妨碍管理秩序的,一次罚50元;

       5、严重违反各项制度,造成公司利益或形象损失的将被开除并扣工资与保证金。

       七、 卫生制度:

       1、工作现场设施、设备、办公桌椅等由本室员工打扫,摆放整齐,保持干净卫生。

       2、及时清理环境卫生,保持景点、道路清洁。

       3、清洁员保持大厅、过道、楼梯、卫生间、门外等卫生区域的环境卫生。

       4、餐厅餐具要及时刷洗消毒,客房各类物品摆放有序,人员要衣冠整洁,客房要保持清洁卫生,及时换洗床上用品。

       八、交接班制度:有准确的时间观念,每班必须提前15分钟接收工作,整理仪容,进行接班准备。

       1、收银员:整理好帐目,清点所有现金交与财务部指定的收款人员。

       2、值班值宿人员清点本区设备、物品等,作好值班记录。

       3、清洁工交班时必须保持各卫生区域干净整洁,未留有死角。

       4、保安下班前认真检查各种设施、设备,消除不安全隐患,确保安全。

公司生产车间管理规章制度范本是什么?

        一、办公室综合工作制度概述

       二、办公室综合工作制度范例文

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       二、印章管理制度范例文

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       三、文书管理制度相关表格 一、档案管理制度概述

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       三、档案管理制度相关表格 一、通信联系工作管理制度概述

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       二、宿舍食堂管理制度范例文

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       二、值班管理制度范例文

       三、值班管理制度相关表格

       主要参考文献

       公司生产车间管理规章制度范本具体如下:

       一、质量管理

       各车间应严格执行《程序文件》中关于“各级各类人员的质量职责”的规定,履行自己的职责、协调工作。

       2.对关键过程按《程序文件》的规定严格控制,对出现的异常情况,要查明原因,及时排除,使质量始终处于稳定的受控状态。

       3.认真执行“三检”制度,操作人员对自己生产的产品要做到自检,检查合格后,方能转入下工序,下工序对上工序的产品进行检查,不合格产品有权拒绝接收。如发现质量事故时做到责任者查不清不放过、事故原因不排除不放过,预防措施不制定不放过。

       4.车间要对所生产的产品质量负责,做到不合格的材料不投产、不合格的半品不转序。

       5.严格划分“三品”(合格品、返修品、废品)隔离区,做到标识明显、数量准确、处理及时。

       二、工艺管理

       严格贯彻执行工艺规程。

       2.对新工人和工种变动人员进行岗位技能培训,经考试合格并有师傅指导方可上岗操作,生产技术部不定期检查工艺纪律执行情况.

       3.严格贯彻执行按标准、按工艺、按图纸生产,对图纸和工艺文件规定的工艺参数、技术要求应严格遵守、认真执行,按规定进行检查,做好记录。

       4.对原材料、半成品、零配件、进入车间后要进行自检,符合标准或有让步接收手续方可投产,否则不得投入生产。

       5.严格执行标准、图纸、工艺配方,如需修改或变更,应提出申请,并经试验鉴定,报请生产技术部审批后主可用于生产。

       6.合理化建议、技术改进、新材料应用必须进行试验、鉴定、审批后纳入有关技术、工艺文件方可用于生产。

       7.新制作的工装应进行检查和试验,判定无异常且首件产品合格方可投入生产。

       8.在用工装应保持完好。

       9.生产部门应建立库存工装台帐,按规定办理领出、维修、报废手续,做好各项记录。

       10.合理使用设备、量具、工位器具,保持精度和良好的技术状态。

       三、定置管理

       安置摆放、工件按区域按类放置,合理使用工位器具。

       2.及时运转、勤检查、勤转序、勤清理、标志变化,应立即转序,不拖不积,稳吊轻放,保证产品外观完好。

       3.做到单物相符,工序小票,传递记录与工件数量相符,手续齐全。

       4.加强不合格品管理,有记录,标识明显,处理及时。

       5.安全通道内不得摆放任何物品,不得阻碍。

       6.消防器材定置摆放,不得随意挪作他用,保持清洁卫生,周围不得有障碍物。

       四、设备管理

       车间设备指定专人管理。

       2.做到设备管理“三步法”,坚持日清扫、周维护、月保养,每天上班后检查设备的操纵控制系统、安全装置、润滑油路畅通油线、油毡清洁、油压油位标准、并按润滑图表注油,油质合格,待检查无问题方可正式工作。

       3.设备台帐卡片、交接班记录、运转记录齐全、完整、帐卡相符、填写及时、准确、整洁。

       4.实行重点设备凭证上岗操作,做到证机相符.

       5.严格设备事故报告制度,一般事故3天内,重大事故24小时内报设备主管或主管领导.

       6.坚持八字要求,即:整齐、清洁、安全、润滑,做到“三好”“四会”“五项纪律”。

       三好即:管好、用好、保养好。

       四会:即会使用、会保养、会检查、会排出一般故障。

       五项纪律:即:遵守安全操作规程、经常保持设备整洁,并按规定加油,遵守交接班制度;管好工具、附件、不得丢失;发现故障立即停车、通知维修人员检查、处理。

       7.设备运行中,要做到勤检查、勤调整、勤维修,不离岗(设备运行过程中),对设备响声、温度、压力有异常时应及时处理并报告。

       8.操作人员离岗位要停机,严禁设备空车运转.

       五、工具管理

       卡物相符,个人长期使用的工具做到领用卡与实物相符,丢失赔偿,使用量具时轻拿轻放,不敲刀刃具,不乱拆工装模具。

       2.各种工具量具刃具应按规定使用,严禁违章使用或挪作他用。

       3.精密、贵重工具、量具应严格按规定保管和使用。

       4.严禁磕、碰、划伤、锈蚀、受压变形。

       5.车间不得使用不合格的或已损坏的工具、量具、刃具。

       六、车间管理

       1.车间可据公司制度,具体制定管理细则,报主管领导批准后实施。

       2.车间做到奖罚分明,帐目齐全,分配公开、公正。

       3.积极参加技术培训,大力开展岗位练兵,努力达到岗位技能要求。

       4.认真填写各项记录、工票、台帐、做到及时、准确、清晰、完整、规范。

       好了,今天我们就此结束对“公司规章制度模板全套”的讲解。希望您已经对这个主题有了更深入的认识和理解。如果您有任何问题或需要进一步的信息,请随时告诉我,我将竭诚为您服务。