您现在的位置是: 首页 > 中学作文 中学作文

离职千万别写四个字_离职千万别写四个字被辞退应该写什么原因

zmhk 2024-06-03 人已围观

简介离职千万别写四个字_离职千万别写四个字被辞退应该写什么原因       非常欢迎大家参与这个离职千万别写四个字问题集合的探讨。我将以开放的心态回答每个问题,并尽量给出多样化的观点和角度,以期能够启发大家的思考。1.离职原因

离职千万别写四个字_离职千万别写四个字被辞退应该写什么原因

       非常欢迎大家参与这个离职千万别写四个字问题集合的探讨。我将以开放的心态回答每个问题,并尽量给出多样化的观点和角度,以期能够启发大家的思考。

1.离职原因一般写什么

2.写离职报告一定不能犯的错是什么?

3.职场上想跳槽,想离职的正确方式是什么?

4.离职证明必须写而且不能乱写

离职千万别写四个字_离职千万别写四个字被辞退应该写什么原因

离职原因一般写什么

       问题一:离职原因怎么写, 离职原因一般可以写如下几点:

        1、有了更好的发展,如需要去外地发展;

        2、客观原因:如工作单位离家太远,身体原因不能加班无法胜任工作等;

        3、现工作与自己未来发展规划不一致等。

        注:离职最大的可能就是薪资低,或在该单位没有什么发展前途,或压力太大等,但是不要在离职原因里写明,因为即使离职了也要留下一个好印象,而且离职申请也比较容易通过。

        问题二:离职原因该怎么写比较好呢 1、写那么多的辞职原因干嘛,都是废话,领导不会看的。

        2、不知道你对这家公司重要不重要,如果你不重要,没你也能运转,那你只能和老板谈,希望他能给你调岗。希望你能学到经验。

        3、如果你很重要,我建骸你找找第二家,大致找到后,然后直接辞职,这个时候才算可以 *** 老板。不要寄希望于老板会发现你。如果你要辞职,就直接就写我要辞职,请批准。

        跳槽之前,请三思。

        问题三:离职原因怎么写 一般情况下回答离职原因,应该从以下几个方面考虑: 1、最重要的是:应聘者要使招聘单位相信,应聘者在过往的单位的离职原因在此家招聘单位里不存在。 2、避免把离职原因说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受,如太幸苦、人际关系复杂、管理太混乱、公司不重视人才、公司排斥我们某某的员工等。 4、不能躲闪、回避,如想换换环境、个人原因等。 5、不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 推荐:尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因,如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。 1、离职原因可以在确保真实客观的基础上,采用大家都可以接受的方式表达出来。如果原因容易引起误解的,尽量委婉地表达。 2、大家都可以理解的离职因素尽可直说无妨,比如专业不对口、生病、职业生涯规划的需要、公司结构的变化带来的影响等。 3、尽量用一些不可抗力的原因如身体原因、读书进修、家庭问题等雇主不好意思阻挠的原因 4、您可以选择诸如此类的理由,如像大锅饭阻碍了发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素,是尽可以如实道来的。

        问题四:辞职原因怎么写合适 离职的原因:像“大锅饭”阻碍了发挥、专业不对口、搬家、进修、考驾照或者是结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素,是尽可以如实道来的。

        也可以这样解释,可以填写如下原因:

        1.单位有工作人员是领导的亲戚或朋友,而自己则是应聘进去的,很多好的机会总轮不到自己;

        2.你自己是经人介绍去的单位,无论做出什么成绩都会被人任为是得到了领导的照顾,所以自己想换个工作,这样更能体现自己的能力;

        3、可以说是为了换一个工作环境,学习新业务;要么就说原来的公司路远,想找个距家近点的;

        4、个人创业失败,不想再创业了;只能继续求职工作了。

        5、个人在公司已经好多年了,算是一位资深人员,但公司没有给提供一个发展的空间,想寻求突破。

        6、因为和男朋友(或女朋友)是在一个公司的,快结婚了,公司政策不允许。

        7、根据要面的工作不同就说不同的吧,比如工作要喜欢拼搏的,就说以前的工作一成不变,自己喜欢挑战,所以想改变下就离职了;u如果工作很繁琐的,我是需要稳定的人,就可以说以前的工作比较不稳定,想要稳定什么的;

        8、或者谈理想:比如说你以前公司是搞机械的,但你现在要面试的公司是做贸易的。你就可以说,你一直以来就想做贸易方面的工作,想学习贸易方面的知识。

        比较避讳的离职原因1、因为收入低而离职。这样回答会让HR觉得你计较个人得失,工作的意义就是为了收入,并会猜想如果有更高收入的地方你会毫不犹豫的离职,对你做出负面判断。

        2、因为分配不公平而离职。绩效工资、浮动奖金等是很多企业用来 *** 员工提高工作效率的手段,用以体现努力和结果的结合,加之工资保密制度的实施,面试者用此作为借口会让HR以为你有喜欢打探别人隐私的嫌疑。

        3、因为人际关系复杂而离职。团队精神是大多数企业要求员工要具备的素质,拿人际关系复杂做原因HR可能会觉得你在人际交往中有所欠缺,没办法很好的融入群体。

        4、因为上司的为人问题而离职。人又很多种,当然,上司也有很多种,一味的讲述上司的毛病,会在一定程度上说明你是缺乏工作上的适应性,同时,HR也会联想到你遇见麻烦的客户时会不会也凭好恶行事。

        问题五:离职原因怎么写最好 一、以家庭原因辞职的理由

        1、父母生病了,需要回家照顾。

        2、家里孩子太小,离不开。

        3、家里准备盖房子。

        4、家里庄稼要开始收割。

        5、家里发生了邻里纠纷,要回去处理。

        6、兄弟或姐妹要结婚,辞职回家。

        二、以个人原因辞职理由

        1、身体吃不消。

        2、自己要回去结婚。

        3、回去读书,再也不打工了。

        4、我水土不服。

        5、我非常想家。

        6、自己太笨,学不好技术。

        7、我不适应眼前的岗位。

        8、我个人在这里没有发展。

        9、我与这里人相处不来。

        10、我承受不了这样的工作压力。

        三、以公司原因辞职理由

        1、工资太低。

        2、时间太长。

        3、环境太差。

        4、上班太累。

        5、没有休息。

        6、领导对我不公。

        7、车间太热。

        8、管理太严。

        9、分配的岗位不好。

        10、领导总是批评我。

        11、生活及住宿条件不好。

        12、车间里的活太重。

        四、以其他原因辞职的理由

        1、我要换个环境。

        2、我表哥叫我到他那里去。

        3、有亲戚开店叫我过去帮忙。

        4、我女朋友怀孕了。

        5、我没有了生活费,公司又不借给我,我辞职。

        6、我一到上班就头疼。

        7、我这里没有老乡。

        8、我老公不要 *** 了。

        9、在这里体现不出我的人身价值。

        10、我看不惯这里人的工作作风,眼不见为净,我要辞职。

        十大不得不辞职的理由:

        1.每天早上,打开衣橱想着今天要穿什么好―――这很累;

        2.每天早上,想着今天可以用什么理由不去公司―――这很辛苦;

        3.整天坐在椅子上, *** 会变大,腹部会臃肿―――这很不美观;

        4.常常要说一些自己都无法说服自己的话―――这很不道德;

        5.面对上司的不合理决策,又得憋着不嘲笑他―――这很不健康;

        6.整日吸收电脑的辐射,完全看不到绿树、呼吸不到新鲜空气―――这很违反自然;

        7.上需陪伴高堂,下要爱抚男(女)朋友,上班时间这么久无厂陪伴他们―――这很违反人性;

        8.所谓的成就感到底满足了谁?我越来越无法肯定,整天想着这个问题,想到脑子快爆炸―――这很KB;

        9.每天上班这么长的时间,我惟一有的心情就是苦闷―――这很不快乐;

        10.放眼望去,这家公司没有一个像样的暧昧对象,不如离去另辟战场―――这很实在!

        问题六:离职原因怎么写 劳动者正常离职是不需要原因的,只要提前履行告知义务便可。非正常情况下离职,劳动者就只看用人单位是否有违法在先的过错事情存在,如果有,就以用人单位违法在先的过错之事为离职的原因。

        问题七:离职原因怎么写比较好 就说为了个人更好的发展前景的

        不要说什么公司不好的话

        好运

        问题八:离职原因有哪些 在面试中常见的离职原因包括:人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。

        但从企业招聘方来看,这些原因都或多或少包含求职者本身的因素,可能影响将来的工作发挥,如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等。因此不建议采用此类原因。

        推荐:尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因,如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。

        注意:避免敏感答案,并不意味着欺骗,如招聘人员问及细节问题,应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣,成功可能性更小。

        最好不要说是因为待遇低辞职的,这样的回答会让应聘公司觉得你很计较个人得失的,如果录用你来公司,一旦你面对更高工资待遇的时候,你也会离开毫不犹豫的离开。

        离职的原因在职场上,新东家或许只是随便的问,但如果回答不当,就很糟糕了!

        1.你可以说因为薪酬问题辞职,至于为什么薪酬问题,可以说,上一家公司因为业务发展缓慢对员工的福利不是很重视。

        2.想有更好的发展空间

        说的时候诚恳一些

        2.想有更好的发展空间

        说的时候诚恳一些

        不要写因为你自身原因而离职,什么工资低、工作太累之类的,与领导不和之类的绝对不能写.因为新的公司会觉得你这人太挑剔,以后你可能也会因为这些原因而离开这家新公司。

        不要写过多公司的原因导致你不得不离职,比如:人际关系复杂、单位领导无能,这样新公司一定不会录用你,因为他们会想,如果有一天你离开了这家新公司,也会这样在背后骂他们。

        说的公司破产的原因,一定要慎重,如果你原来所在的单位是家大公司,那么是否破产在网上是很容易查到的.如果你的谎话被揭穿,工作是肯定没有了.

        可以填写如下原因:

        1.单位有工作人员是领导的亲戚或朋友,而自己则是应聘进去的,很多好的机会总轮不到自己;

        2.你自己鸡经人介绍去的单位,无论做出什么成绩都会被人任为是得到了领导的照顾,所以自己想换个工作,这样更能体现自己的能力.

        3.原来的公司总不按时发工资,有拖欠现象。

        4.公司对客户的承诺经常不能兑现,搞的你们总是要对客户进行解释。

        注明:前2条是绝对不会有问题,曾经实验过;

        后2条最好事先编好可以举例的事件,免得突然问起来你没的说,就有可能穿帮了。

        推荐:尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因,如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。

        注意:避免敏感答案,并不意味着欺骗,如招聘人员问及细节问题,应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣,成功可能性更小。

        原因有:

        家里有事,简称个人原因(恋爱、结婚生子、买房搬家、治病救人都行!)

        公司转型,简称结构调整(公司转战阵地、主要业务变更、人事结构性裁员等无望之灾!)

        个人发展,简称寻找挑战(小有成功、寻找新的个人发展前景什么的,个人转型!)

        忌:

        与人合不来!(精神病患的同事,受不了!)

        与上事不合!(脾气大,摆架子,不认错!)

        失职和无能!(大意了,惹祸了,做不了!)

        贪污渎职了!(没进去,算命大,没人用!)

        总之,实事求是,但要一定修饰!自己没做好工作失职了,但原因是家里有事、个人专业不对路公司产新品转型等。千万别一门脑子直来直去。诚实固然好,但若愚实,就有点傻的可爱了!...>>

        问题九:离职原因怎么写 如果因为个人原因离职,你可以写你真实的原因,如果你就是不想做了,又没有理由提出来,你可以找些客观原因提出辞职,例如1、和几个同学创业,打算开个小公司自己当老板,趁着年轻试试。2、家里父母亲身体不好,需要回家照顾打算回家发展。3、个人身体原因 4、

        企业的业务发展和自己人生发展规划不符合,想找份符合自己人生规划的工作。5、同学或者家人开了公司要自己过去帮忙等等。

        问题十:离职原因怎么写比较好 这个没有什么的,就说回家发展或者身体不适,还有回家创业。

        或者工作太累另谋发展,等等,还有薪水太低,加班太少。等等随便一个就行。

写离职报告一定不能犯的错是什么?

       亲爱的同事们,很遗憾用这种方式跟大家告别,因工作原因,不能继续在此岗位了,悉数过往,皆铭记于心,幸遇领导执手相教,承前辈相教,获益良多,书短意浅,不一一细说,也愿诸位同事,业绩蒸蒸日上,节节攀高!

       写离职建言的技巧:

       1.

       辞职原因:辞职前写明辞职原因,辞职原因最好写因为自身不适应或自身能力不足或因自身原因去学习或者离开当地等,千万不要写攻击别人会攻击公司形象的言辞。

       2.依恋不舍

       即使是对公司有怨恨,辞职后或许再无瓜葛,但在辞职的时候,依然需要表现出依依不舍的情义,言语上也是如此,表现对公司的怀念和不舍。

       3.心怀感恩

       不管企业大小,公司优劣,在一个环境总能学到一些东西,丰富自己的阅历,所以,在离职时,应该感恩公司这个平台,感谢领导的教导和同事的关怀,感谢这个平台对你的帮助和成长。

       4.夸奖平台

       离职时,不要去尽挑剔公司平台的坏处,要尽量夸奖公司的好处,没有一个人不喜欢夸奖,如果说公司不好,对自己也没有什么好处,只会损坏自己的形象。

       5.委婉的建议

       对公司有什么看法,要用委婉的语言去表达,比如,对某个同事有看法,应该说希望公司多关注员工成长和心态等等。

       6.改进建议

       尤其在改进建议上,要慎重提,如果不知道如何表达,最好不要提。既要考虑现实需求,也要考虑公司处境和自身处境,委婉再委婉。

       法律依据:

       根据《中华人民共和国劳动合同法》规定

       第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

       第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

       (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

       (二)未及时足额支付劳动报酬的;

       (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

       (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

       (五)因本法

       第二十六条

       第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

       (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

       简要总结:

       离职建言一般写什么?亲爱的同事们,很遗憾用这种方式跟大家告别,因工作原因,不能继续在此岗位了,悉数过往,皆铭记于心,幸遇领导执手相教,承前辈相教,获益良多,书短意浅,不一一细说,也愿诸位同事,业绩蒸蒸日上,节节攀高!

职场上想跳槽,想离职的正确方式是什么?

       今天浏览新闻的时候,看到这样的一个报道:离职报告多写了3个字,结果倒赔了公司2.9万。接下来我就和大家具体说说这件事。

       去年3月份,因为在公司工作5年还没有涨工资的缘故,彭晨宇打算辞职。他从网上下载了一个辞职报告的模板,略作修改就向公司的人力资源部门递交了上去。他是提前30天向部门递交的辞职报告,并且这份报告的文末还有“请批示”的字样。

       在4月23的时候,彭晨宇离开了公司,但是在5月20日的时候他却收到了一张法院的传票。原来彭晨宇之前工作的公司起诉他旷工并且要求他给予2.9万的赔偿款。

       后来经过法院审理认为,彭晨宇的行为的确是属于旷工,他有义务向公司支付赔偿款。原因是彭晨宇的行为属于协商解除劳动关系,并不符合劳动合同法的第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同”的情况。

       那么在我们写离职报告的时候有哪些错一定不能犯呢,接下来我说说自己的看法。

       

01、辞职的理由要正当

       当你和公司辞职的时候,理由一定要正当,不然你能不能走得掉都是个问题。而且如果你的理由不正当,有些爱计较的公司也会找你的麻烦。你可以从实际出发找原因,然后和领导说清楚,尽可能获得理解,然后按照常规手续去办理辞职即可。

02、按照规定提前通知公司

       在自己计划离职的时候一定要提前通知公司,按照合同法第37条的规定,需要提前30天通知用人单位,并做好有关的工作的对接移交。

       辞职通知书可以这么去写:某某和XXX公司签订了从某年某月到某年某月的用工合同。现在,由于xx原因按照劳动法第37条相关规定提出辞职,并将在30天后(xx年xx月xx日)离职。特此通知

03、辞职信中要表达对公司的感谢,千万不要随意抨击

       在辞职信中要懂得表达对公司的感谢,感谢公司和领导这么多年对自己的照顾。千万不要随意去抨击公司的制度或者个人,否则只会增加你离职和获得赔偿金的难度。如果真的有什么事自己看不惯,那就私下说,不要放在“明面”上。

许多时候都是细节决定成败,所以在写辞职报告的时候一定要注意细节,不要给自己造成不必要的麻烦。

离职证明必须写而且不能乱写

       我认为离职的姿态够不够优雅,反映着一个人的职业素质和诚信度,对职业形象的塑造和人脉关系的巩固大有影响。那么职场跳槽离职的正确方式是什么?

        我觉得职场跳槽离职的正确方式有以下几步很重要。

       第一步:告知上司

       离职前一定要提前找上司或老板谈,切忌不辞而别,那是极其不负责任的行为,会让公司很被动。

       找上司或老板谈话时,要态度诚恳地说出自己辞职的原因,争取他的理解。不要发牢骚,更不要直接评点单位的是是非非,要感谢他对自己的培养和关照,承诺离开后,会保守公司的商业秘密;承诺自己会做好一切工作交接,并给出一定的时间让上司重新调整员工岗位。如果你平时的工作表现还不错,或者是公司的骨干力量,那么上司很可能会挽留你,而你必须用得体的语言去应对,想方设法表明你的立场,并坚持自己的初衷。

       第二步:递辞呈

       一封合格的辞职信一般必须包括以下内容:离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议,推荐合适的接班人等内容,但措辞和语气一定不能过激。

       第三步:工作交接

       在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后,就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者之前,应该一如既往地做好本职工作,站好最后一班岗。接替的人来了后,可将自己的工作内容、交接事项列出清单,和接任者充分沟通,确定对方完全了解自己的工作。然后,通知客户及其他合作伙伴,并带接任者一一拜访。一方面感谢对方这些日子以来对自己的照顾,一方面让接任者和客户熟悉,让公司不因你的离职而造成困扰。

       如果原公司一时之间无法顺利找到接任人手,不妨多给公司一点交接的时间,这点小人情不但可以顺利维持和旧公司的人际关系,对将来的工作多少都会有一些助益。

       第四步:正式离开

       办好了人事手续,就到了正式离开的时候了。首先,离开公司前要将自己周遭的环境整理好,并将私人物品带走。所有公司的资料文件要整理归类,并和相关人士确认资料完整没有遗漏。另外,一些公司证件、职务章等物品也必须完成归还的手续。

       离开后,不要对老客户说原单位的是是非非,尤其不要评点原单位领导的功过,同时也不要试图说服客户断绝与原单位的正常业务关系,那样做是极不明智的。

       职场跳槽加薪的注意事项

       跳槽作为快速涨薪的主要手段得到了职场人的认可,但这种方法是有风险的,应谨慎为上,这里列出一些注意事项供参考:

       首先,你必须有实力。这是跳槽谈加薪的基础,更是你职场生涯的根基!

       其次,“骑驴找马”永远是最保险的。据前程无忧论坛曾做过的“裸辞准备金”调查显示,在二三线城市里,要为没找好下家的“裸辞”准备至少3—6个月的工资,而在一线城市更要为“裸辞”准备1年的工资!另外,“裸辞”以后会产生职场空白期,谈钱难免相对被动。

       再有,千万不要用跳槽来威胁老板加薪。根据前程无忧论坛近期的调查结果显示,只有7%的老板会因此同意加薪,有11%的老板会当场拒绝!74%的老板对此只会采取“拖”字诀。不要太轻信老板在此种情况下的留人承诺,那只是老板为了寻找你的“备胎”而使出的缓兵之计。

       最后,“烧钱”公司的高薪职位有危险。一些公司为了挖人,标榜自己的后劲无穷,并开出具有诱惑力的高薪,以及日后更“馋人”的福利。这样的高薪你可能只能拿上几个月,然后你就会发现公司“烧钱”过猛,自己很可能被列入了裁员名单。

       再次提醒,工资涨多少值得跳槽,还是要看个人的能力,只有自己的综合素质达到了公司要求,才会得到相应的薪水与职位,所以在跳槽前不妨看看自己的能力提升了没,这样才能跳出更高的薪资。

       职场跳槽离职的操作要点

       明确职业目标

       确立工作目标看起来是一件非常简单的事情,但在我们接触的数千个案例当中,能够就此作出清晰客观理性分析的不会超过20%。如果展开来讲,这就又会是一篇万字的长文,这里只给出一个简约的框架,大家可以参照着做一个自我的设定。首先客观地分析一下自己,看看诸如兴趣、收入、职位、发展、平台、团队、文化、距离等要素中,哪几个排前面,哪几个排后面,先拉出一个排序,别骗自己,该是什么就是什么。然后看一下自己所处的外部环境,简单来讲就是行业如何,行业中的公司都怎样,收入状态,发展速度,核心技能要求等等。把自己的需求排序和外部环境要素做一个交叉比对,找出可行的发展路径,设定2-3年的职业目标,明确自己的优劣势,做出以年为单位的目标分解。

       目标分为定量和定性两个部分,无论是定性还是定量,一定要清晰,比如年薪要达到20万元,职位要做到总监,带的团队超过10人等等,越详细越好。其他的技能和经验提升指标,也别模棱两可,比如“提高与人交往的能力”,就不是一个可执行的目标,可以变为“2016年要结识50个陌生朋友,每周至少1次和熟人或陌生人进行深入沟通”。人对自己的认知总是片面的,找几个对你了解的朋友或同事,听听他们对你的建议,或者是找到靠谱的职场前辈,让他们客观对你做个分析。这些都是行之有效的方法。

       分析出这次跳槽要解决的几个核心问题。

       最好不要超过3个,1-2个比较合适。如果要解决的问题太多,分清主次,在次要目标上做出妥协。面面俱到的结果通常是面面俱不到。这样的问题可能是希望从执行者转变成为管理者,学习本职能领域更高阶的知识和技能,找到能力更强的领导,到更大的平台来给自己镀金,收入可观上升等等。

       明确自己这次找新机会的主要渠道组合。

       熟人,内推,猎头,招聘网站,招聘会,新兴的某些社交招聘媒体,你如果精力够,当然可以广泛撒网。但有相当资历的候选人要注意,把自己的简历搞得到处都是的,会让人觉得比较cheap,建议还是通过私密渠道。猎头这点需要特别提示一下,市面上靠谱的猎头太少,还是委托那些懂行的资深猎头比较好一些。

       说的就是要把找工作当成一项工作来认真抓起,不要有一搭没一搭,三天打鱼两天晒网。给自己规定每天的任务,该刷简历就刷简历,该投递就投递,该联系熟人就联系熟人,每天都要完成一定的任务额,这样就一定会有好的结果出来。

       做好各种应聘资料的准备。

       简历怎么写就不说了,这是入门级的功课,虽然大多数的简历从专业的眼光来看还是写得很垃圾。主要还是分析一下自己的优势特长和你心仪的目标职位目标公司之间有什么必然的联系吧,给你自己一个理由,也给对方一个理由,我为什么适合这个职位,他们为什么要给我面试机会,为什么要录用我。在这里别太一厢情愿。应聘的资料还可以包括一个详细的自我陈述,能够证明过往业绩和成就的'某些作品,公众号、论坛文章或博客(如果有的话)。证书什么的我是从来不看,你如果愿意也可以准备啦。(从我过往的面试经历来看,愿意用各种证书证明自己的候选人,一般实操能力都比较差。)

       如果不是特殊情况,建议不要裸辞,还是骑驴找马好一点。

       裸辞虽然看起来很帅很潇洒,但最大的问题是容易把自己的心态搞坏。选择机会应该是个主动并且从容的过程,如果因为某些切实的压力,必须在什么什么时点之前找到工作,往往会陷入“刚出虎穴,又入狼窝”的尴尬局面。因为心态不稳的时候,决策的标准会发生重大偏差,很难做出符合自己长期利益的抉择。

       如果时间允许,给自己留出至少一周来做Offer的选择。

       做到信息的充分对称,也让自己的心情平静一下,别在重大问题没有澄清之前匆忙做出决定。如何选Offer是个大学问,一步错,步步错的事情每天都在发生,你总不希望落到自己头上吧。有关怎么选Offer的问题,你可以看看《20、30、40,不同年龄段如何选offer》或者《创业公司的Offer这样选才保险》等文章。

       找工作不能临时抱佛脚,而要时时关注周边的信息和市场的行情,做到有备无患。

       因为你不知道哪一天公司就会发生变动,职位就会产生变化,就像15年那么多的互联网合并案中,无数人都在懵懂中被裁了员。平时多联系自己之前的同事,储备几个靠谱的猎头,在各种媒体上发发声,让他们主动找到你,你再来做选择,总比逼不得已落荒而逃好吧。还是那句话:你每一天都可能是在公司的最后一天。所以放平心态,早做准备。

       提出离职遭到挽留的要注意。

       中国的文化对于忠诚还是挺看重的,你提出离职,即使最终被挽留下来,老板对你的信任通常要打个折扣,如果是公司的重点部门,老板的第一反应是立刻要为这个职位作备份,因为谁都不知道你哪天就又不爽了,老板在此可承受不起反复的折腾。一旦备份到位,你的位置就很尴尬了。因此,有不少的升职、加薪的挽留是临时性挽留,纯粹属于公司目前没有可用之人,一旦老板缓过手来,再收拾你不迟。

       大家好合好散,做好交接工作。

       职场的圈子没你想得那么大,所以山不转水转,大家迟早还要见面的。遵守基本的职业操守,尽量不要一甩手给人留下个烂摊子。俗话说,好事不出门,坏事传千里。尤其是自媒体时代,要想打听点人,打听点事,实在是太容易了。我就有好几个朋友,面试谈得好好的,在下Offer之前突然就黄了,究其原因,是背景调查出了问题。所谓和气生财,混职场还是要多栽花,少栽刺,那样从背后射过来的暗箭就会少很多。

        离职证明必须写而且不能乱写

        离职证明必须写而且不能乱写?现在很多企业为了避免法律纠纷,在员工入职之前一般都需要提供离职证明,其实离职证明的正确书写是很重要的,下面分享离职证明必须写而且不能乱写?

 离职证明必须写而且不能乱写1

        这里有个小测试,以下是几个公司撰写的离职证明,大家判断下他们开具的内容是否合法合理。

        A、该员工离职原因为严重违反公司规章制度

        B、该员工辞职原因不实,缺乏应有的诚信和职业道德

        C、该员工在项目未完成情况下因个人原因离职

        首先我们要明确,给离职员工开具离职证明,是用人单位的法定义务,不能以任何理由拒绝。同时,离职证明上应该写什么内容,也是有法律约定的,不能随意乱写。

       

        “《劳动合同法实施条例》第二十四条规定:“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。”

        《劳动合同法》第八十九条规定,用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

        从上述引用条文可知,用人单位出具解除或终止劳动合同证明,仅限于写明劳动合同期限、解除或终止劳动关系日期、工作岗位、在本单位的工作年限。对于离职原因,或者对员工的能力、品行等评价性内容,则不是离职证明的必备条款。假如用人单位写了这些法定外的内容,对劳动者造成了损害,还要承担赔偿责任。

        所以,上面A、B、C项的离职证明内容都是不可以开具的。

        那么,离职证明应该怎样写,有哪些注意事项呢。

一、离职证明何时开具

        《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

        劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

        根据法律规定,离职证明应当在解除或者终止劳动合同时依法提供;在实操中,可以在工作交接完毕,离职手续办理完成后开具。

        但是这里要注意,假如劳动者不配合办理离职交接手续,用人单位是不可以拒绝开具离职证明的。因为出具离职证明是用人单位的法定义务,劳动者是否交接并非用人单位出具离职证明的前提条件。

        遇到恶意不交接却强烈要求开具离职证明的劳动者,企业可开具离职证明给劳动者,同时,在离职证明中客观地载明“该员工与本单位尚未交接完毕”。

二、离职证明内容应当写什么

        1、离职证明应当并且只能写“四要件”,即:工作岗位、工作年限、合同期限、终止或解除期限。

        2、除了“四要件”之外的其他内容,要符合不损害员工利益原则,而且必须经过员工本人许可,不能随意添加。否则,离职员工可以拒绝接受,并要求公司依法重新开具。

        3、根据我国失业社会保险相关规定,对非本人意愿中断就业的失业人员,可以向人社部门办理领取失业保险金。离职证明上的离职原因则是人社部门判断依据之一。如果劳动者要求,用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因,但不得恶意歪曲事实,对劳动者作出负面评价

        4、对于签订了保密协议和竞业限制协议的员工,应当在离职证明中注明,以便新用人单位能够清楚地了解到这方面的信息,规避由此引发的劳动纠纷。

离职证明的格式样式基本如下:

        离职证明兹证明×××(先生/女士)(身份证号xxxxx)曾在本公司担任×××部×××一职。劳动合同期限自××××年××月×日至××××年××月×日止。现于××××年××月×日双方共同解除/终止劳动关系,属自愿/非自愿离职性质。其在本公司共实际工作×年×月(××××年××月×日至××××年××月×日)。

        在职期间无不良表现,相关离职手续已办妥/相关工作尚未交接完毕。

        因未签订相关保密协议和竞业限制协议,遵从择业自由/该员工与本公司签署了《保密及竞业禁止协议》,自xx日起两年内不得在与本公司及本公司关联公司有竞争关系的单位任职或以任何方式为其提供服务。

        备注:

        本证明书一式三份,原合同双方当事人、社保经办机构各一份。

        ××××××××有限公司(盖章)

        ××××年××月×日

三、不写明离职理由,产生纠纷怎么办

        假如员工是因为严重违纪或者不胜任工作等原因,由用人单位依法辞退的,而离职证明中又不能写上损害员工利益的内容,万一员工以单位违法解除劳动合同进行索赔,要如何证明员工的离职原因呢。

        这时候,用人单位可另外向劳动者出具《劳动合同解除通知书/协议书》(有送达证明),列明解除员工的`理由及法律依据,如涉及工资薪酬、加班费、经济补偿金等事项也应作出约定,作为与员工解除劳动合同的凭证。

 离职证明必须写而且不能乱写2

离职证明怎么写这样才最好

一、一个定性:离职证明的法律属性

        如何给离职证明进行法律上的定性?属于合同义务还是属于后合同义务?抑或是属于附随义务?笔者认为,离职证明的立法本意是用人单位解除或终止劳动合同的一项附随义务。

        附随义务的典型特征是不属于合同内容,但法律规定合同当事人必须履行。离职证明显然属于附随义务。这一属性,决定了用人单位必须依法履行。无论是协商解除还是单方解除,还是劳动合同终止均需要依法出具。

二、两种责任:未出具离职证明的法律责任

        附随义务也是法定义务,违反法定义务当然应承担相应的法律责任。根据《劳动合同法》第50条、89条规定,用人单位未依法出具离职证明的,需承担两种责任:一是行政责任,即由劳动行政部门责令改正;二是赔偿责任,即给劳动者造成损害的,需承担赔偿责任。

       

三、三大功能:离职证明的作用和价值

        离职证明究竟有何种功能?学界见仁见智。笔者结合理论研究和实务经验,认为主要有三大功能:

        第一、解除、终止劳动合同,并办理完离职手续的证明。这是离职证明的最基本和最主要的功能。因为劳动关系解除和终止只涉及到劳资双方之间,具有相对性或一定的私密性,缺少一定程度的公开和公示。

        因此,法律规定用人单位出具离职证明,一方面是对用人单位和劳动者之间终结劳动关系的明确证据,另一方面也是对其他用人单位和社会的公示。

        第二、劳动者转移社保和申领失业保险金的证明和必要材料。一般而言,除非劳动者主动辞职,否则都算失业。所以,用人单位出具离职证明是社保行政部门据此判定是否支付失业保险金的关键性证明材料。

        故失业保险相关立法规定,单位出具离职证明的同时,还要进行失业保险报备或登记,劳动者再凭离职证明申领失业金。实务中,大部分与离职证明有关的争议,都是因用人单位未依法出具离职证明而导致劳动者无法领取失业保险金,进而要求单位赔偿的争议。

        第三、离职证明还有一个附带功能就是工作经验的证明。离职证明一定程度上能佐证劳动者在该用人单位的工龄、岗位及相关工作经历,而上述信息对该劳动者的再就业能起到辅助证明作用,无论是新的用人单位还是劳动者个人,都可以利用离职证明进行相应的佐证。

四、四项内容(必备项):与可备项、禁止项的区分

        根据《劳动合同法实施条例》第24条规定,用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。因此,原则上离职证明就应该载明上述四项内容,我们称之为必备项。不过,以下问题值得关注:

1、必备项,即上述四大项内容的写法

        值得注意的是,离职证明出具的对象是其他用人单位或社保部门,故不必写收信人的姓名和地址,但需要写开具证明的具体日期,并加盖公司公章。

2、工作年限或在职时间不能随意填写

        有时候劳动者基于增加工作经验或其他原因的考虑,要求单位多写在职时间或工作年限,此后却因各种原因导致争议,从而对单位不利。

3、关于离职原因是否要写以及如何填写的问题

        实务中,关于离职证明中的离职原因问题有三种典型的观点或操作模式:

        第一、不写离职原因;

        第二、按照单位的意思写离职原因;

        第三、按劳动者的意思写离职原因。

        事实上,立法规定不需要写离职原因,因为离职证明的立法本意是为了证明劳动关系终结,而非证明劳动关系因何种原因而终结。所以,离职原因是可备项,如果要写离职原因,就应该如实填写,不能按照劳动者的意愿随意填写,否则,有法律风险。

        同样,用人单位也不能随意填写劳动者的离职原因,特别是劳动者严重违规,且违规行为是有违道德标准的“不光彩”行为时(实践中,通常称为“污点材料”),即使是事实也不能填写,我们暂且称之为禁止项。

        有很多HR从业人员不理解为何不能如实填写劳动者严重违规的离职原因。笔者认为,除了立法规定的四项内容和离职证明的本质功能两个原因外,最根本的原因在于劳动者的就业权或择业自主权受法律优先保护。离职证明中如果有“污点资料”,则必然会影响劳动者的再就业,从而影响其劳动力的再生产及其家庭生活,最终会影响社会和谐。

       好了,今天关于离职千万别写四个字就到这里了。希望大家对离职千万别写四个字有更深入的了解,同时也希望这个话题离职千万别写四个字的解答可以帮助到大家。